提前多久辞退员工可以不支付补偿金-怎么赔偿问题在线咨询-法师兄

行动指南

合同期限内公司违法辞退员工的无论提前多久通知都需要支付补偿金的，如果员工违反了公司劳动纪律或者被追究刑事责任了，那用人单位随时随地都能辞退员工，也不需要支付补偿金，需要提前通知的仅限于医疗期满后不能从事相关工作或其他特殊情况之下。

律师普法

辞退员工只支付经济补偿金不支付代通知金是吗
解除劳动合同代通知金和经济补偿金两者是可以同时使用的，也就是在劳动者并无任何过错的；然而公司解雇的，代通知金需要补偿给劳动者，经济补偿金根据离职前12个月的平均工资为基数进行计算，而代通知金按照上个月的工资计算赔偿的。

2020.07.15 283
哪些员工无需支付辞退补偿金的
用人单位在下列情形下无需支付给辞退员工补偿： 1、员工在试用期内不符合录用条件的； 2、严重违反公司制度； 3、严重失职，给公司带来损害的； 4、与其他用人单位又签订劳动合同的，严重影响自己工作的； 5、法律规定的其他情形。

2020.01.08 150
新员工一个月被辞退单位要不要支付补偿金
新员工一个月被辞退的能不能获得补偿金要看其被辞退的理由，如果该员工是因为自身存在下列过错情形被辞退的，则不能获得经济补偿金：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单

2020.01.15 127

专业问答

辞退补偿金可以不可以提前支付吗
需要支付。解除劳动合同的经济补偿金的补偿标准是： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，向劳动者

2022-11-05 15,340
员工辞退经济补偿多久支付
员工辞退员工时应该支付的经济补偿应该在和员工解除劳动关系时马上支付。如果不能立即支付，那么单位需要和员工协商一致，约定支付时间。员工因为经济补偿的问题和单位出现纠纷，是可以申请劳动仲裁进行维权的。依据

2022-03-15 15,340
未签合同辞退提前多久提出要支付多少赔偿金？
没签合同辞职需要提前说吗单位没有订立合同并没有缴纳保险的，劳动者可以随时辞职，不需要提前30天，可以要求单位补缴保险并支付未签订合同期间的双倍工资，协商不成的，可以到部门或者申请解决。用人单位未与劳动

2022-07-16 15,340
员工多久不上班可以辞退，如果辞退会有补偿金吗
一般企业是旷工一天扣除三天工资，连续旷工两天或者月累计旷工三天就予以开除，开除员工在办理手续的时候，应扣除企业的处罚工资，其余的应该返还离职员工，解除劳动合同。

2022-08-19 15,340

法律短视频

01:03
按劳动法辞退员工补偿金怎么算
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金，具体补偿或赔偿金额取决于员工的工作年限等因素。当然，在少数情况下，公司解聘员工是不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司造成重大损失

2,708 2022.04.17
01:25
员工不能胜任工作辞退要补偿吗
不能胜任工作是因为客观上他不适合，表现为劳动者能力、知识、技能等方面不能满足工作需要，但主观上没有过失。所以被辞退的话是可以拿到经济补偿金的，劳动合同法第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。每满一年支付1个月工资的标准，向劳动者

6,315 2022.04.15
01:13
用工单位辞退员工如何补偿
用人单位辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作

1,524 2022.06.15

合同纠纷不同阶段法律问题导航

热门视频

热门图文

问答关注榜

为您推荐