合同到期前女员工怀孕可以解除劳动关系吗

无权。用人单位在工伤期间解除合同的行为是违法的，用人单位不得解除劳动合同。 若是劳动合同期满，劳动者因工负伤的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

如果女性处于哺乳期的，在法律上是不可以依法辞退该员工的，在女性哺乳期予以辞退是违法解除劳动合同的行为，需要向该员工承担民事赔偿责任。

解除劳动关系前不一定都算工龄。工龄是指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言，所以事实劳动关系的劳动者不以工资作为主要收入来源的，不算作工龄。

怀孕期间公司不能辞退员工。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。

用人单位强制调岗，劳动者提出解除劳动关系合理合法。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

当事人一般不能在试用期内随时解除劳动关系。在试用期中劳动者可以与用人单位协商一致解除劳动合同；劳动者提前三日以书面形式通知用人单位后，到期解除劳动合同；除存在过失性辞退情形或者非过失性辞退情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

工伤后解除劳动合同：用人单位解除劳动合同的须经法定医疗期满后才可以解除劳动合同，劳动者自愿提出解除劳动合同不受限制。我国法律规定，劳动者有相应情形的，用人单位不得解除劳动合同。

员工工伤期间，除过失性辞退情形外，用人单位解除劳动关系属于违法解除，应当按经济补偿的标准支付双倍赔偿金；员工主动提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

劳动者可以在试用期内提前3天提出解除劳动合同。

①用人单位解除劳动关系，在试用期未满的情况下试用期公司证明不适合入用的就可以解除劳动合同，不需要提前几天通知，当天可解除；②劳动者在试用期未满时候，提前3天通知可以解除劳动合同；③除了劳动者有法定是由致用人单位可以解除合同的，用人单位不得解

员工怀孕期间劳动合同到期，如果公司没有续延劳动合同就辞退员工的，属于违法辞退，需要按经济补偿标准的二倍来赔偿员工，即员工在公司的工龄每满一年，向其支付二个月的工资作为赔偿。

不需要仲裁才能生效。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。