更新时间:2022.06.22
女职工在怀孕期间不能解除劳动合同,法律里面有规定,孕妇期间有产假,所在单位不得以此为理由解除劳动合同。 劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动
用人单位可以与怀孕女职工协商解除劳动合同。除存在过失性辞退情形外,用人单位不得单方面解除怀孕女职工劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
原则上怀孕期间解除劳动合同是违法的。只有两种情况下这些员工的劳动合同可以解除,第一个是员工本人提出,或者说跟员工本人协商一致。第二种情况下,员工本人存在严重违反劳动纪律,或者是违法犯罪的过错情况,除此之外,不得以任何理由解除怀孕女职工的劳动
怀孕后单位不可以解除劳动合同,但是职工是可以解除劳动合同的。任何单位不得在职员怀孕、产假、哺乳期间,辞退女职工或者单方解除劳动合同,而职工本人则可以在任何时候辞职,解除劳动合同。
用人单位是能够与怀孕的女员工解除劳动合同的,但是必须要经过怀孕女员工的同意,并且解除之后,需要给怀孕女员工补偿。如果怀孕女员工不同意解除劳动合同,用人单位一般就不可以解除劳动合同。
公司一般不能在女职工怀孕期间解除劳动合同,除非女职工有严重违反用人单位的规章制度、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等过错行为的,用人单位可以依法解除。
女职工在怀孕期间可以主动与用人单位解除劳动合同,但是单位一般不得以裁员或者无过错性辞退的方式与女职工解约。当女职工具有严重违反单位的规章制度等情形时,单位才可以依法单方面与其解约。
孕期女职工可以自主解除劳动合同,但用人单位除女职工存在过失性辞退情形外,不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的,应当按经济补偿的标准支付两倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
如果在职工发生工伤期间合同到期,用人单位一般不能解除劳动关系。而是要将劳动合同续延至相应的情形消失时再终止劳动合同。如果单位违法终止合同的,需要依法向职工给付赔偿金。
劳动合同期满后单位暂时还不能与怀孕的女职工解除劳动合同,必须将劳动合同延续至相应情形消失时才能终止。用人单位违法解除劳动合同的,应当以经济补偿为基础按两倍的标准来支付给职工赔偿金。