无合同用工死亡补偿-工伤赔偿程序问题在线咨询-法师兄

行动指南

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，人死亡无合同用工赔偿由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

相关专题推荐: 工伤中死亡能否算无劳动合同能赔偿多少钱

律师普法

合同工意外疾病死亡如何补偿
如果是在工作期间发病，四十八小时内死亡的，属于工亡，可以享受死亡补偿。有需要抚养人员的，可以要求抚养费。如果不属于工亡，单位只是按照劳动保障部门的规定进行适当补偿如下，企业职工及合同工，(含离退休人员)因病或非因工死亡后，应一次性发给直系亲

2020.11.23 224
合同一方死亡怎么补偿
合同一方当事人死亡的，合同权利义务终止。合同只在当事人之间有法律约束力，对第三人没有约束力。合同的效力范围仅限于合同当事人之间，第三人不能主张合同上的权利，也不能承担合同上的义务。《中华人民共和国民法典》第五百五十七条规定，有下列情形之一

2021.02.08 95
求聘用人员死亡补偿
聘用人员死亡补偿：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工

2020.04.01 100

专业问答

工人死亡未签劳动合同怎么补偿
没有签订劳动合同，但是用人单位与劳动者已有劳动关系，符合工伤死亡认定条件的，依然可以依法申请工伤认定，并要求用人单位进行赔偿。

2023-05-10 15,340
人死亡无合同用工赔偿的规定是怎样样的呢？
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意

2022-12-20 15,340
工伤死亡同事的补偿有吗
1、如果能确定事故侵权人存在故意或者重大过失的，工伤者有权向其追偿。追究刑事责任要看是否构成重大事故责任罪。如果因同事失误或疏忽造成的工伤，同事个人无需赔偿，全部由保险负责。 2、依照《工伤保险条例》

2022-05-10 15,340
死亡过程电击死亡无劳动合同
劳动过程中电击死亡，属于工亡，工亡抚恤金六十七万多，丧葬费三万多

2023-06-19 15,340

法律短视频

01:09
无合同用工赔偿标准
无合同用工赔偿标准是：从第二个月起，支付两倍工资，被辞退的，需要支付赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者从未和用人单位签订劳动合同的，满一个月的次日起制作二倍工资，最多11个月，并补签合同。劳动者还可以根据《中华人民共和国

2,782 2022.04.17
01:10
因病死亡单位如何补偿
因病死亡单位的补偿。要获得单位的补偿，需要认定为工伤。若因病死亡构成工伤，单位应当给予一次性工亡补助金。具体如下： 1、丧葬补助金。一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； 2、供养亲属抚恤金。按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡

1,917 2022.04.17
01:06
工地因工死亡应该怎么赔偿
根据《工伤保险条例》的相关规定可知，员工在工地因工死亡，其近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，但是每项金额所参照的标准不同。具体来说，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。而供养亲属抚恤金，需要按照职工本

976 2022.04.17