预支工资能算诈骗吗

拖欠工资一般不算诈骗。拖欠工资的，劳动者可以向劳动监察部门投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的行为属于违法行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。

拿空头支票支付借款算诈骗，构成票据诈骗罪。

开具空头支票骗取财物的，情节严重的算诈骗，可能会构成票据诈骗罪。构成票据诈骗罪，一般判处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金。票据诈骗罪是指在票据流通过程中以欺诈的方式侵犯票据管理，破坏金融秩序，非法占有他人财产，情节严

空头支票10万算诈骗，属于数额巨大，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

诈骗公私财物价值3000元至10000元以上达到诈骗罪的立案标准。

诈骗公私财物价值达到2000元以上达到诈骗罪的立案标准。所以如果诈骗金额达到2000即立案。

达到2千元的，可以进行立案。

单位不给临时工发工资一般属于劳动违法行为，但不属于诈骗的行为。用人单位不支付临时工工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位向劳动者加付赔偿金。

直接和用人单位协商即可，预支工资必须要公司的同意。劳务派遣工的工资和福利是由用工单位提供支付(或由劳务公司代付)。工资施行同工同酬。用工单位无同岗位其他劳动者，参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

可以认定为合同诈骗。依据我国相关法律的规定，如果进行买卖交易时，买受人交了货款后，出卖人不发货的，一般是属于合同违约的行为，但如果存在故意非法占有货款而故意签订虚假合同的，可以认定为合同诈骗。

预支工资后失踪涉嫌诈骗罪。行为实施人隐瞒真相，使对方陷入错误认识，并做出行为人所希望的财产处分行为，因此，属于典型的欺诈行为。诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年

若公司有集资诈骗的的行为，员工被起诉是可以要求辩护人进行辩护的。员工可以选择委托辩护、自行辩护、申请法律援助进行辩护。公司集资诈骗的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役，可以并处罚金。

员工预支工资后直接自动离职的这种行为是有可能会构成诈骗罪的，因为根据《中华人民共和国刑法》的规定，如果当事人预支的工资已经超过了当月的工资，在3000元到1万元以上的，是以非法占有为目的的就构成诈骗罪。