预支工资能算诈骗吗

一、预支工资不算借款 1、当用人单位以预支单形式向劳动者放款时，就像预支工资，不属于民间借贷； 2、用人单位不能以预支单为凭提起民事诉讼，但劳动者多预支的工资属于不当得利，可以申请劳动仲裁要求劳动者返还预支工资。 二、常见预支无法办理原因

预支工资是属于企业内部管理问题，并非法规规定范畴，只要企业没有拖欠工资，并在劳动合同约定的时间发放公司，就不涉及违法。

如果你说的是预支工资，那基本上厂里都是不可以的，只有少数的私人小厂可以跟老板商量一下才有可能，正规的厂是不可能给你预支的，否则就乱了套了，就算是私人的小厂也要有合理的理由才是有可能能做到。

预支工资，就是工资还没到约定发放日期，向用人单位预先支取自己的工资。

劳动者上班期间预支工资在《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中都没有这样的规定。预支工资没有法律依据，一般以具体公司制定的内部管理条例为准。劳动者确实需要用钱，可以向用人单位提出申请。

前这种行为没有任何法律法规约束，完全是劳动者和用人单位双方自愿协商。预支工资是属于企业内部管理问题，并非法规规定范畴，只要企业没有拖欠工资，并在劳动合同约定的时间发放公司，就不涉及违法。这些法律、法规和部门规章，都是要求用人单位按时支付工资

行政事业单位均没有预支工资一说，一般来说也不可以用公款借于私人，这都是违反财经纪律的。但确实是特殊困难，从人性化考虑，经领导同意暂借一下也是有可能的。预支工资没有法律依据，一般以具体公司制定的内部管理条例为准。

预支是提前拿走将来会发给你的钱。借支工资中的借款是要还的。由于工资与借款分属两种不同性质的法律关系，分别受劳动法律法规和普通民事法律法规的调整，不能直接予以相互抵销。一旦双方发生争议，将分别按劳动争议和普通民事借款纠纷处理。劳动仲裁在处理此

预支工资和借条的区别是不相同的，借款有因公因私，如果是因私借款基本相同，如果是因公借款则不同。预支只能是工资。借条，是表明债权债务关系的书面凭证，一般由债务人书写并签章，表明债务人已经欠下债权人借条注明金额的债务。借条是指借个人或公家的现金

不算是违法，这种情况只要你预支的是你应得的工资，并没有发生预支款超过应得工资的这种情况，就不会算违法。根据提供的信息，依据法律规定大致可能可以争取的权益有：鉴于与单位解除了劳动合同，可以要求单位离职当日一次性支付清工资。

小厂要看有多大的小厂了，几十个人的厂一般是可以预支工资的，但是几百个人的厂就很难了。还要看这个老板对员工怎么样，如果老板对员工很差的话，也不可以预支工资。

通过失踪的方式逃避工资支付的，不属于诈骗的行为，而是属于拒不支付劳动报酬行为，工资数额达到较大的，构成犯罪。

劳动法和劳动合同法里都没有规定，是否可以预支都是单位的内部规定。所以应该和公司协商是否需要还。