过年放假员工工资怎么算-工伤期间工资问题在线咨询-法师兄

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过年初一至初三加班应该支付劳动者平均薪资的三倍，如果没有加班，则不会有工资。根据《劳动法》的规定，普通工作日企业安排劳动者延长时间的，支付1.5倍的工资报酬。休息日安排劳动者工作需要支付两倍的工资报酬，而法定节假日安排劳动者工作的则需要支付3倍的工资报酬。

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过年放假工资如何计算
过年放假按照平时的发放标准发放，春节放假属于国家的法定节假日，如果在春节期间休假的，用人单位是应当支付其工资的。如果单位安排过年放假期间加班的应当支付加班工资。

2020.03.02 262
年假中秋放假加班工资怎么计算
如果劳动者在中秋节当天加班，用人单位要支付不低于平时工资3倍的加班工资。法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续工作所获得的劳动报酬。

2020.09.13 102
过年放假工资照常发吗
按照劳动法规，春节放假期间，工资照发。农历正月初一至初三现为法定节假日，加班时，按三倍工资计算。

2020.08.23 678

专业问答

新员工请病假工资发放工资怎么算的?
劳动者连续病假在6个月以内的，应按以下标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发;连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%

2022-08-19 15,340
病假在员工自动放假日怎么算工资
劳动者个人原因辞职的，用人单位应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行一定计算的，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数

2022-08-23 15,340
公司安排员工过年放假会扣工资吗？
1、用人单位不得克扣劳动者工资； 2、只有在劳动者因过错给单位造成损失的情况下，单位才可以要求赔偿并扣工资； 3、随便克扣工资违反了劳动法的规定，可以向劳动监察部门投诉。

2022-08-30 15,340
放假过年有工资吗
按照劳动法规，春节放假期间，工资照发。春节假，在实践中一般包括以下两部分或三部分：一是国家法定的节假日，农历正月初一至初三现为法定节假日；二是调休，是用春节放假前后的休息日上班来调休的。节假日

2023-01-17 15,340

法律短视频

01:05
年假工资怎么核算
年假工资的核算如下：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，即是休假等同于在正常工作。但是以劳动者连续工作一年以上的，才能享受带薪年休假为前提。如果劳动者未休年假的，则休假天数按日工资收入的三倍支付年休假报酬。根据相关法律规定可知

1,057 2022.05.18
01:06
职工请病假工资怎么算
职工请病假工资计算的规定如下：根据法律的规定，职工因病或者非因公负伤连续休假在六个月以内的，用人单位应当按照以下标准向员工支付病假期间的工资：连续工龄不满两年的，按本人工资的60%计算；连续工龄满两年不满四年的，按本人工资的百分之七十计算，

7,445 2022.05.11
01:39
产假期间工资怎么发放
产假是指，女职工在生育过程中依法享有的假期待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》，在我国女职工分娩后，可以享受98天的产假；而怀孕期间，可以享受15天的长假。产假期间女职工的福利待遇，需要按照产前和产后来进行区分。分娩前，女职工享有15日的产

20,127 2021.04.25

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