单位不给员工缴纳五险一金应该怎么办？

用人单位不为员工缴纳社保，违背劳动法律的规定，不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为，均需要承担相应的法律责任。相关法律规定职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。用人单位依法履行代扣代缴义务时，任何单位或者个人不得干预或者拒绝。 用人单位未

用人单位不缴纳五险一金是不合法的。 用人单位不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的，可以加收滞纳金。 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

给员工购买五险一金（养老、医疗、工伤、失业、生育及住房公积金）系用人单位法定义务，不因约定而免除。

用人单位不缴纳五险一金是不合法的。根据法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费用。

根据用人单位不办理社保登记违法行为情节的轻重，其应当承担如下法律责任： 1、责令限期改正。责令改正不是一种行政处罚只是一种补救性的行政责任，是对违法者消除违法状态、恢复合法状态的要求。 2、罚款。经由社会保险行政部门责令限期改正，用人单位仍

五险一金个人缴纳比例一般为：工伤保险、生育保险由用人单位缴纳，劳动者不缴纳；失业保险单位缴0.6%个人缴0.4%；医疗保险单位缴6%个人缴2%；养老保险单位缴19%个人缴8%；公积金缴费比例职工本人和单位缴存比例分别不低于5%，最高不高于1

五险一金用人单位一定要缴纳，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数

1，关于五险一金，根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何理由和借口拒绝承担该项法定义务。 2，社会保险的缴纳是由用人单位和劳动者共同来承担的，

五险和一金是不可以分开交的。因为单位是必须为其在职员工缴纳五险的。而公积金的话，有的单位会为员工缴纳，有的单位不会。

1、养老保险：单位缴费20%，个人缴费8%。 2、医疗保险：单位缴费8%，个人缴费2%。 3、工伤保险：单位缴费0.2%，个人不缴费。 4、生育保险：单位缴费0.8%，个人不缴费。 5、失业保险：单位缴费1%，个人缴费1%。 6、住房公积金

五险二金的单位和个人的缴纳比例为： 1、养老保险公司缴纳20%，个人缴纳8%； 2.生育保险公司缴纳0.8%，个人不用缴纳； 3、工伤保险公司缴纳0.5%，个人不用缴纳； 4、医疗保险则应当根据各个地区具体情况而定，从全国平均水平来看，公司

用人单位必须为劳动者缴纳五险一金。用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。

用人单位必须为劳动者缴纳五险一金。用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。