2022年如何申请办理收养关系解除手续？

只要符合以下条件之一就可以解除收养关系： 1.养父母与成年养子女关系恶化，无法共同生活的； 2.收养人不履行抚养义务，有虐待、遗弃等侵害未成年子女合法权益行为的； 3.收养人、送养人双方协议解除，并且征得八周岁以上孩子的同意。

双方均自愿同意解除收养关系，需要去县级以上的政府相关部门进行解除关系的登记，准备证明双方收养关系的材料并签订结束双方收养关系的协议书。协议无法达成一致时，也可以向人民法院提出诉讼，由法院来判决解除双方收养关系。

收养应当向县级以上人民政府民政部门登记。收养关系自登记之日起成立。收养查找不到生父母的弃婴和儿童的，办理登记的民政部门应当在登记前予以公告。

不同情况下，解除收养关系需要去不同的地方办理。 1、如果是双方协议解除收养关系的，要到民政部门办理解除收养关系登记。 2、就解除收养关系不能达成协议的，可以向人民法院提起诉讼。

1、收养人在被收养人未成年以前，不得解除收养关系，但收养人、送养人双方协议解除的除外，养子女年满十周岁以上的，应当征得本人同意。收养人不履行抚养义务，有虐待、遗弃等侵害未成年养子女合法权益行为的，送养人有权要求解除养父母与养子女间的收养关系

依照相关规定，解除收养关系的方法包括： 1、被收养人未成年，由收养人与被收养人协议解除，若被收养人年满八周岁，应征得其本人同意； 2、被收养人未成年，收养人不履行抚养义务，对被收养人有虐待、遗弃等行为，可由送养人要求解除； 3、成年的被收养

1.收养人与送养人或收养人与成年的被收养人可以协议解除收养关系。当事人协议解除收养关系的，应当到民政部门办理解除收养关系的登记。协议解除收养关系的，应符合下列条件： (1)双方就解除收养关系达成合意； (2)双方均须为完全行为能力人； (3

劳动关系的转移并不需要什么手续，只要员工和原单位解除劳动关系，之后和新单位建立劳动关系即可。但是需要注意的是新单位可能要求员工提供离职证明，是需要原单位开具的。

1、申请。收养人、送养人和有识别能力的被收养人须共同到收养人户籍所在地的公证机关提出书面或口头申请； 2、审查。公证人员向当事人询问或调查各种证件是否真实，合法收养当事人是否符合条件，当事人是否自愿； 3、办证。经审查后，凡符合收养条件的，

收养手续的办理程序： 一、向收养登记机关提交收养申请书。 二、向收养登记机关提交证件和材料：收养人的居民户口簿和居民身份证。由收养人所在单位或者村民委员会、居民委员会出具的本人婚姻状况、有无子女和抚养教育被收养人的能力等情况的证明等。 三、

解除收养关系后户口的处理方法： 1、收养人终止收养关系后，被收养人不愿迁出户口，收养人单独要求被收养人迁出户口的，法院不予受理； 2、收养关系终止与被收养人共同迁出户口的，法院只会判决终止收养关系； 3、收养关系终止后，户口本上的亲属关系也

解除收养关系后，被收养方可以持解除收养关系的证明、身份证、户口本到派出所办理分户手续，只要被收养方人有个人住房，那么公安机关可依法为其办理落户手续。如果被收养人没有个人住房，且不愿意迁户，而收养方单独要求被收养人迁出户口的，则公安机关对收养

一、员工辞职申请书； 二、面谈记录（离职原因、员工签字、面谈人签字）； 三、回收工作牌等证件以及相关收据； 四、合同终止证明（员工签字确认）； 五、为员工办理停社保、转移手续（提供材料到社保所办理），退养老手册给员工。