有关法律法规怎么规定劳动者的工龄计算

无效的劳动合同，是指当事人所订立的劳动合同不符合法律、法规规定，或缺少有效要件，导致全部或部分不具有法律效力的劳动合同。劳动合同无效是与劳动合同有效相对而言的概念，劳动合同依法成立，经双方当事人签字盖章即具有法律效力，对双方当事人都有法律约

用人单位强行和哺乳期内的女性职工解除劳动合同的后果是强制继续履行，或者说按照该女性职工在用人单位的工作年限给予经济补偿。

男二十二周岁、女二十周岁是明确规定的男女双方可以结婚的法定结婚年龄，有关部门的晚婚年龄不能代规定的法定结婚年龄。有关单位、组织等不开具当事人可以结婚的证明信的行为，是不符合法律规定的，不应当予以支持。在相关法律的修改中，有的部门和有的同志提

2022结婚法律规定年龄 根据我国民法典和相关法规定，法定的结婚年龄，男生不得早于二十二周岁，女生不得早于二十周岁，晚婚晚育应予鼓励。男女双方结婚应出于自愿，不得存在任何的强迫和第三方的干涉；一方患有重大疾病的，应当在结婚登记前如实告知另一

工龄有下列三种计算方法：1.连续计算法；2.合并计算法，是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算；3.工龄折算法，从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。

一、司法拘留的法律规定 1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零五条规定“拘传、罚款、拘留必须经院长批准。拘传应当发拘传票。” 2、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零九条规定“执行工作由执行员进行。采取强制执行措施时，执行员应当出示证件。

女工有权享受98天的产假，包括15天的产前假；如果她们有难产，可多休15天的产假；每多胎生一名子女，可享受15天的产假。 第一种：如果雇主为女工支付产假保险，女工在产假期间的待遇如下： 1、产妇津贴； 2、产妇医疗费； 3、计划生育手术的医

劳动法加班的补偿标准：法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。

法律规定工伤认定的对象：劳动者与用人单位是否存在劳动关系，包括事实劳动关系；是否存在受到伤害或者患职业病的事实；要有相关的医疗诊断证明或职业病诊断证明。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

持续犯，是指犯罪的行为和状态在相当一段时间内都在继续中的犯罪。例如，非法拘禁罪就是典型的持续犯。持续犯应当满足行为人只实施了一个危害行为、犯罪行为和不法状态同时进行、犯罪行为始终侵害的是同一对象，侵犯的是同一直接客体。

侮辱罪的相关法律规定是《刑法》第二百三十七条。侮辱罪，是指使用暴力或者以其他方法，公然贬损他人人格，破坏他人名誉，情节严重的行为。行为人犯此罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役。

侮辱罪的相关法律规定在《刑法》第二百四十六条，侮辱罪是指使用暴力或者以其他方法，公然贬损他人人格，破坏他人名誉，情节严重的行为。犯此罪的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。

共墙是指同一墙壁为相邻双方共同所有或一方所有、双方共用。相邻各方对共墙的使用不得妨碍、损害相邻他方的合法权益，一方不得实施可能危及相邻他方人身、财产安全的行为使用共墙;共墙的维修和翻建，也是由双方协商而成，合理出资出力共同承担。