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更新时间：2022.04.18
00:50
员工休产假期间，社保费还是按照以前的情况进行扣除。法律明确规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。因此，员工的产假是法定的，用人单位不得因休产假而降低员
01:15
五一后离职五一假期算工资。五一假期属于法定期间，劳动者在法定期间，用人单位应当依法支付工资。根据相关法律规定可知，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日
00:50
流产有产假。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工怀孕流产的，其所在单位需要根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，可以享受自己的工资待遇。同时
01:06
拖欠工资没有证据的情况下，员工的可采取的救济方法具体如下： 1、与公司自行协商解决争议； 2、通过第三方组织进行调解； 3、进行投诉举报； 4、申请仲裁，提起诉讼。被拖欠工资后，当事人没有证据的，当事人应当尽量收集证据，例如证明劳动关系成立
01:07
公安机关在拘留销售假药罪犯罪嫌疑人之后的二十四小时内，将被拘留人送到看守所羁押，并且在二十四小时内通知被拘留人的家属。并且，公安机关应当在拘留嫌疑人的二十四小时以内，对其进行讯问。询问后发现不应当拘留的时候，要立即释放被拘留人，并将释放证明
01:17
离婚冷静期遇上节假日，那么会从节假日结束的第一个工作日开始计算，双方亲自到婚姻登记机关申请发给离婚证的时间。当事人提出离婚申请，民政部门婚姻登记机关受理后，就以申请日为第一天，开始计算30天。如果赶上了节假日，那么会从节假日结束的第一个工作
01:03
名誉权受损起诉的流程如下： 1、准备起诉状，并按被告人数提出副本； 2、依法收集侵害名誉权的证据材料； 3、起诉，即向有管辖权的法院立案庭递交诉状； 4、立案审查，符合立案条件，通知当事人7日内交诉讼费，交费后予以立案，不符合立案条件，裁定
01:13
合同纠纷起诉流程大概为以下几步骤。第一，确定合同纠纷管辖法院，即合同中约定的管辖法院，如果合同中没有写明纠纷管辖法院，就到被告所在地的当地法院起诉。第二，收集相关证据，例如对方违背合同条约行为的视频、音频等。第三，准备起诉材料，例如状纸、证
01:10
医疗过失行为的表现主要分为医疗机构的过失和医务人员的过失。判断医疗过失的一般标准为： 1、医方在从事医疗、护理行为时，存在违反法律法规、行政规章、部门规章和有关诊疗、护理规范，或者医院的相关管理制度混乱、规章制度不健全； 2、医疗设备陈旧，
01:05
非法传播淫秽物品罪，指的是行为人通过传播淫秽的影片、书籍、音像资料、图片、淫秽的玩具、娱乐用品、生活用品或其他淫秽物品，扰乱国家对淫秽物品的管理秩序，且危害到广大人民群众，尤其是未成年人或者青少年的身心健康发展。 根据《刑法》的有关规定，行
01:23
股权证和股票的主要区别有： 1、股权证属于T0交易，交易当日可以进行反复买卖，而股票则属于T1交易，股权证的交易是有期限限制，通常在行权开始时就会停止交易，而股票则没有此项限制； 2、两者的涨、跌幅度的限制不相同，股权证涨跌幅度限制大于10
01:10
打借条与欠条的区别，具体有以下几点： 1、两者的定义不相同，借条指贷款人向借款人支付借款时，借款人向贷款人提供的证明存在借贷事实的书面凭证；而欠条一般是指债务人应当向债权人履行债务义务，因为自身原因不能如期偿还而对债权予以确认的书面凭证。
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根据《治安管理处罚法》规定，殴打他人的，应当处五日以上十日以下拘留。如果情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。如果有结伙殴打伤害残疾人和孕妇、多次殴打伤害他人等情形，应当处十日以上十五日以下拘留，并处罚款。如果造成轻伤以上，就构成故
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