劳动合同到期就终止有赔偿吗

劳动合同终止属于以下情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动合同到期不续签（用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外）；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决

有的。劳动合同期限届满，合同自动终止，如果用人单位在员工无过错情况下拒绝续签劳动合同需要支付经济补偿。

劳动合同到期的，劳动关系就会终止，但是有下列情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤

劳动合同到期后如果当事人决定不续签，会自动终止。如果是用人单位主动提出不续签，或者降低劳动合同的约定条件来续签被拒的，需要向劳动者支付经济补偿金；如果是劳动者主动提出的，则单位不需要支付。

劳动合同到期不能自动终止，合同到期如果继续履行的情况下，不会自动解除。如果合同到期不续签或不继续履行的情况下，是合同终止而不是解除劳动合同到期后没有续订的属于劳动合同终止，用人单位不续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按照劳动

合同到期，如果没有续签或是依法延期的，一般情况下，合同就终止了。

劳动合同到期后终止，除此之外，有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；其他。

劳动合同自然到期，如果没有需要依法续延的情形，视为合同终止。如果是因用人单位主动提出不续签导致的，单位还要向劳动者支付经济补偿金，劳动者在单位每工作一年，单位就向其支付一个月的工资。

劳动合同期满终止的补偿如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动合同正常终止后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，公司需要依据《劳动合同法》的规定支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳

劳动合同经济补偿金计算依据工作年限和离职前十二月的工资来计算。

合同到期自动终止，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约民事责任。 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约民事责任。 当

合同到期时不是自动终止合同的，合同到期终止合同要依据合同的条款而定，如果是约定到期终止的，合同是自到期时自动终止；如果是约定了到期后自动延续的，就要在到期前提出到期终止合同的请求。