劳动争议主要表现有哪些

商标侵权主要表现有： 1、未经商标所有人同意，使用与受法律保护的商标相同或者类似的商标； 2、伪造，擅自制造注册商标或者销售伪造，擅自制造受法律保护的商标； 3、销售侵犯商标权的商品； 4、未经商标注册人同意，更换注册商标并将更换商标的商品

（一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、

1、劳动争议主体是特定的，一般来说，劳动争议是发生在存在劳动关系的用人单位与劳动者之间的争议。一方是用人单位，另一方是劳动者。用人单位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，还包括与其劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。

常见的劳动争议包括： 1、单位与职工因确认劳动关系发生的争议； 2、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议； 3、有关劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的争议； 4、有关除名、辞退和辞职、离职的争议等。

劳动争议仲裁和劳动争议诉讼的差异：受理仲裁申请的是劳动争议仲裁委员会，而受理起诉的是人民法院；仲裁时效一般是一年，诉讼时效是十五天；以及劳动仲裁一般是劳动诉讼的前置程序。

下列纠纷不属于劳动争议：个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；劳动者对伤残等级鉴定结论或者职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；家庭或者个人与家政服务人

要约的表现形式是信件、电报、电话、传真、以及电子邮件等。要约可采用上述表现形式，并且其内容要具体确定；并需向受要约人表明，经其承诺，要约人即受其意思表示的约束。

劳动争议的主体是指劳动争议案件审理过程中，有诉讼主体资格的原告、被告及第三人。 1、劳动争议案件的原告，是指不服劳动争议仲裁委员会的裁决，向人民法院提起诉讼，并可能引起诉讼程序发生的劳动者或用人单位。 2、劳动争议案件第三人，是指与劳动争议

抢劫罪的主要表现有： 1、本罪侵犯的对象为复杂对象； 2、本罪客观上表现为对财产所有人、持有人或者保管人使用暴力、胁迫或者其他方法强行抢劫财产，或者强迫其当场交出财产； 3、本罪的主体是一般主体； 4、本罪主观上必须是直接故意的，具有非法占

劳动争议中的证据主要有用人单位与劳动者的主体资格证据，即单位的营业执照、劳动者的身份证等；以及能证明当事人主张的书证（例如工资支付凭证或记录）、物证、证人证言等。

劳动争议的解决途径：用人单位与劳动者协商；向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织和在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。

企业劳动争议调解委员会、劳动仲裁委员会和人民法院。劳动争议调解委员会由下列人员组成： 1、职工代表(由职工代表大会或职工大会推举产生); 2、用人单位代表(由厂长或经理指定); 3、用人单位工会代表组成(由用人单位工会委员会指定)。用人单位

劳动争议具体包括以下这些： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (