劳动争议主要表现有哪些

劳动争议案件立案无数额要求。根据现行相关法律法规，用人单位拖欠工资是违法的。劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁维权。只要发生这种违法行为，可以申请劳动仲裁。不服劳动仲裁裁决的，也可以向人民法院起诉。在此提醒劳动者，劳动仲裁时效

劳动争议案件立案无数额要求。根据现行相关法律法规，用人单位拖欠工资是违法的。劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁维权。只要发生这种违法行为，就可以申请劳动仲裁。不服劳动仲裁裁决的，也可以向人民法院起诉。在此提醒劳动者，劳动仲裁时

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

认定民间借贷的方式是自然人之间、自然人与法人或其他组织之间，以及法人或其他组织相互之间，以货币或其他有价证券为标的进行资金融通的行为。需要的证据有：1.从书面证据上讲,当事人应考虑合同、借据、公证书和发票等书证;2.就证人证言来讲,当事人一

文化活动方面的权利主要表现为享受文化成果的权利；参与文化活动的权利；开展文化创造的权利；对个人进行文化艺术创造所产生的精神上和物质上的利益享受保护权。

劳动人事争议提请处理权主要内容是： (1)争议处理方式选择权。即劳动者在行使提请劳动争议处理权时，依法享有的对争议处理途径和方式的选择权； (2)请求劳动争议处理机构依法受理争议的权利。要求劳动争议处理机构受理争议，是劳动者该项权利的实质和

如果劳动者与用人单位的劳动关系还存续，且劳动者正常付出了劳动的，则劳动争议仲裁中还有工资。但是劳动者如果请事假的，则单位可以依照其依法制定的规章制度适当地扣除请假当天的工资。

下列争议可以申请劳动仲裁：确认劳动关系是否存在的争议；因工作时间、休息休假制度是否合法合理发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费等费用是否合理发生的争议等。

犯罪分子有以下情形应当认为是确有立功表现： 1、揭发、检举监内外犯罪分子的犯罪活动，经查证属实的； 2、制止他犯逃跑、行凶、破坏等犯罪活动的； 3、在生产中有发明创造、技术革新的； 4、在日常生产、生活中舍己救人的。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁没有仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

当事人申请劳动仲裁的时效是一年，所以劳动仲裁可以往前追溯一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

人事争议包括: (1)实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关(单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议: (2)事业单位与工作人员因除名、辞退、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议; (3)社会团体与工

一是注册的域名中含有他人注册商标的名称。域名与商标一样，都具有重要的识别价值，只是域名识别性的基础是网络空间而已。网络用户为拓展因特网业务，往往要在因特网上创建主页，发布广告，介绍企业产品，宣传企业形象，开展以网上销售为主要内容的电子商务。