医疗期辞职能解除劳动合同吗？

医疗期满，用人单位与劳动者解除劳动合同是合法的。但是需要支付劳动者经济补偿金和医疗补助金。经济补偿金的支付标准为：每工作1年支付1个月工资；医疗补助金的支付标准为6到12个月工资。如果用人单位不支付，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付。

在医疗期不可以解除劳动合同，用人单位应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金；用人单位过失性辞退的，不需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

在医疗期单位一般不可以解除劳动合同，劳动者可以主动解除劳动合同。单位与在医疗期内的劳动者解除劳动合同的属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同，或者要求双倍的经济补偿。

劳动合同期内可以辞职，不过需要提前三十日以书面形式通知用人单位，如果是在试用期内的，提前三日通知用人单位即可。 《劳动法》第三十一条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三

单位在医疗期内，一般不可以解除劳动合同。如果单位与在医疗期内的员工解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同，或者要求双倍的经济补偿。

根据我国法律规定，医疗期不能解除劳动合同，在规定的医疗期满后，用人单位可与劳动者解除合同。

在规定的医疗期满后，用人单位可以与劳动者解除合同。用人单位在医疗期内违法解除劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

医疗期内不能解除劳动合同的。但是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。

医疗期内不能解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照法律规定解除劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

在医疗期不能解除劳动合同。但是医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，可以解除劳动合同。

医疗期满后劳动者未痊愈解除劳动合同的依据：用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。

职工医疗期间单位不能解除武装劳动合同。除非职工在医疗期内有重大的违规违法行为，否则单位是不能单方解除劳动合同的。这也是在确保每个处于医疗期的劳动者的合法权益不被用人单位侵害。