法律规定出借人单方解除合同后担保人义务的

当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。有下列情形之一的，当事人可以解除合同： (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己

对用人单位单方解除劳动合同的规定：如果劳动者具有在试用期内被证明不符合录取条件、严重违纪、实施欺诈行为来签约致使劳动合同无效等情形的，单位可以单方面解约，并且不需要补偿该劳动者。

随时解除合同并不属于借款合同中借款人的义务，属于借款人未按照约定用途使用借款的责任。法律规定，借款人未按照约定的借款用途使用借款的，贷款人可以停止发放借款、提前收回借款或者解除合同。

根据《保险法》第十五条，除本法另有规定或者保险合同另有约定外，保险合同成立后，投保人可以解除合同，保险人不得解除合同。根据《保险法》第五十四条，保险责任开始前，投保人要求解除合同的，应当按照合同约定向保险人支付手续费，保险人应当退还保险费。

借款合同解除后，如果担保合同没有特别约定，担保合同任然有法律效力。不能随主合同的解除而解除。《中华人民共和国民法典》第五百六十六条合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措

劳动合同依法解除或者终止，劳动关系结束后，劳动合同中约定的权利义务结束，但是原劳动合同双方当事人仍应履行有关法定义务。对此，用人单位应负的义务主要有：用人单位有出具解除或者终止劳动合同证明的义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、

借款合同担保人的义务是，担保人需要不转移财产的占有或者转移财产的占有，而将财产抵押给债权人；并且如果债务人不履行义务的，担保人需要在担保范围内，以担保的财产偿还债务。

双方当事人可以约定合同解除条件，解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。 当事人在约定解除权时，对此种权利的行使可以附加一定的条件，如解除权的发生情形、行使条件以及行使解除权的效力等。 但是，当发生符合行使约定解除权的事由时，并不当然出

用人单位可以随时解除劳动合同的情况根据有以下几种： （一）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； （三）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。

借款合同担保人主要有以下义务： 1、如果债务人不履行义务的，担保人需要在担保范围内，以担保的财产偿还债务； 2、担保人需要不转移财产的占有或者转移财产的占有，而将财产抵押给债权人。

用人单位单方解除劳动合同的法律责任就是赔偿经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。

解除合同的法律规定解除是合同之债终止的事由之一，在履行合同实在困难，履行显失公平、双方合意解除的情况下，合同可以解除。合同解除后，尚未履行的终止履行，已经履行的当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施。

合同的解除有以下几种方式：１、签订合同的双方当事人经协商一致解除；２、因法定的原因解除，包括因不可抗力的因素不能实现合同、当事人一方表示不履行或者延迟履行主要债务、其他违约行为致使不能实现合同目的。当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方