更新时间:2022.03.30
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险
仲裁申请书应当载明下列事项: (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由; (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有
劳动仲裁申请书格式具体如下: 1、必须说明申请人和申请人的基本信息,例如:姓名,性别,出生日期,种族,工作单位,电话等; 2、指定应用程序项目。那就是你要提倡的。例如,拖欠工资的支付,经济补偿的支付,未签订劳动合同的双倍工资等等; 3、写下
劳动仲裁申请书需写明下列内容: 1、原告和被告的身份信息; 2、仲裁请求和所根据的事实、理由; 3、证据和证据来源、证人姓名和住所; 4、最后签名,写下申请日期,有法定代表人的附上法定代表人身份证明。 劳动仲裁申请书的书写格式是什么 劳动仲
劳动仲裁申请书应当载明下列事项:仲裁请求和所根据的事实、理由;劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;证据和证据来源、证人姓名和住所。
劳动仲裁申请书格式具体如下: 1、必须说明申请人和申请人的基本信息,例如:姓名,性别,出生日期,种族,工作单位,电话等; 2、指定应用程序项目。那就是你要提倡的。例如,拖欠工资的支付,经济补偿的支付,未签订劳动合同的双倍工资等等; 3、写下
劳动争议仲裁申请书应当载明下列事项:劳动者和用人单位基本信息;仲裁请求和所根据的事实、理由;证据和证据来源、证人姓名和住所。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人。
劳动仲裁是维护劳动者合法权益的合理途径。根据法律规定,撰写劳动仲裁申请书必须注意说明以下基本情况:申请人与被申请人的基本信息(包含姓名,住所,身份信息等)、仲裁请求以及事实和依据,最后署上日期和签名,如果有必要还需说明工作地点、入职时间、离
1、劳动者姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。 2、用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。 3、仲裁请求和所根据的事实、理由。 4、证据和证据来源、证人姓名和住所。 5、致送单位名称。
劳动仲裁申请书应当载明的事项有: (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由; (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请
劳动仲裁申请书应当包含以下事项:1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所;2、工作单位的名称和住所,还有单位的法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;3、劳动者的仲裁请求和所根据的事实、理由;4、相关证据和证据来源,有证人的,还应当