更新时间:2022.09.21
劳动合同种类有: (1)固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同; (2)无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同; (3)以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某
劳动合同的期限分以下三种情形而定: 1、固定期限的劳动合同; 2、无固定期限的劳动合同; 3、以完成一定工作为期限的劳动合同。 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 劳动合同如何解除 1、用
一般情况下退休申请审批通过之后,社保局会发短信给申请人,去社保局领取退休的资料,这个时候就会把退休证发到退休者手里。但有的地方不再发退休证,只会开一个退休证明。获得全国劳动英雄、劳动模范称号,在退休时仍然保持其荣誉的工人;省、市、自治区革命
农民工劳动合同与劳动合同之间没有区别,都属于劳动合同。劳动合同是用人单位与劳动者签订的有关工作内容和工作年限、薪资等内容的一种协议,是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提。
劳动法对劳动合同的日期有以下规定:劳动合同的日期由用人单位和劳动者协商确定;劳动合同的日期是劳动合同必备条款;劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同;其他。
续签劳动合同后原来的劳动合同就无效了,也就意味着劳资双方必须要按照新签订的劳动合同来履行自己的责任和义务,但这并不代表着我们就可以把原来的劳动合同给扔掉了,没有和用人单位解除劳动关系之前,和用人单位签订的所有的书面合同都一定要保存好。
用人单位不与劳动者签订劳动合同风险有: 1、支付双倍工资。 2、无法约定劳动者的试用期。 3、难以稳定员工和技术人员。 4、难以保护商业秘密。 5、难以进行竞业限制。 6、可能导致被迫签订无固定期限劳动合同。
代通知金适用的情形为用人单位对无过失的员工在没有提前三十日通知的情形下解除劳动合同,才支付代通知金。劳动合同期满,用人单位不与劳动者续签,需要向劳动者支付经济补偿。
代通知金适用的情形为用人单位对无过失的员工在没有提前三十日通知的情形下解除劳动合同,才支付代通知金。劳动合同期满,用人单位不与劳动者续签,需要向劳动者支付经济补偿。
一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。 用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付
用人单位不签劳动合同的后果是,如果用人单位与劳动者已经建立劳动关系,但自用工之日起超过一个月还未订立书面的劳动合同的,用人单位需要每月给付劳动者双倍工资,但不超过十一个月。