更新时间:2023.02.05
裁员经济补偿金符合法定征税标准的,应当缴纳个人所得税。用人单位裁员应当支付的经济补偿,其收入为当地职工去年的平均工资3个人所得税免征倍数以内的部分。超出部分可视为一次获得数月的工资和工资收入,允许在一定时间内平均。根据《中华人民共和国个人所
劳动争议仲裁,是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请,依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。劳动争议仲裁不仅保护劳动者的合法权利,同时也保护用人单位的合法权利。
个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入,如果在当地上年职工平均工资3倍数额以内的不需要扣税,超过部分需要扣税。补偿金包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用。
财政部、国家税务总局《关于个人因与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》财税()157号第一条规定:个人因与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济
财政部、国家税务总局《关于个人因与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》财税(2001)157号第一条规定:个人因与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入(包括用人单位发
个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入,如果在当地上年职工平均工资3倍数额以内的不需要扣税,超过部分需要扣税。补偿金包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用。
被公司裁员的赔偿标准如下,职工被公司辞退,符合经济补偿条件的,按照职工在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准给予经济补偿;六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,给予劳动者半个月工资的经济补偿;劳动者的月工资高于用人单位所在地的直
公司裁减员工的,应当向员工支付经济补偿,该经济补偿的计算标准为:根据员工在本公司工作的年限,每满一年则向员工支付一个月工资。员工在公司的工作时长为六个月以上不满一年的,则视为一年。工作时长不满六个月的,则员工只能获得半个月工资的经济补偿。而
公司进行裁员,一般应当按照以下标准进行赔偿:根据员工在公司工作的年限,工作每满一年的则支付一个月工资,如果工作时间为六个月以上不满一年的,则按照一年计算,不满六个月的,则向员工支付半个月工资。前述所称月工资是指,员工在劳动合同解除或者终止前