最新事实劳动关系的认定标准是怎样-劳动关系认定问题在线咨询-法师兄

行动指南

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，认定事实用工可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。其中， (一)、 (三)、 (四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

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劳动法关于劳动关系认定的最新标准包括哪些
劳动关系劳动法认定的最新标准包括： 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； 3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组

2022.08.24 641
劳动合同法规定的劳动关系认定标准是怎样的
劳保所的劳动关系认定标准是： 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。 3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分

2020.02.20 142
劳动关系的事实劳动关系是怎么回事？
劳动关系指的是用人单位与劳动者依法签约后双方之间的法律关系。而处理事实劳动关系的办法是双方需要及时签约，若单位逾期不签约的，需要依法支付给劳动者最多不超过11个月的每月双倍工资等。

2020.10.27 164

专业问答

事实劳动关系的认定标准是什么，事实劳动关系认定的程序是怎么样的
事实劳动关系应当是指相对于劳动合同所调整的劳动关系而言，双方当事人在建立劳动关系或变更劳动关系时，不符合劳动合同成立的形式要件（一般表现为没有签订劳动合同），但双方在实际工作中已经形成隶属性的劳动关系

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如何认定是否存在事实劳动关系，事实劳动关系的认定标准
事实劳动关系是指用人单位与劳动者在履行劳动权利和义务时一种既成事实，客观存在的劳动关系，大体有以下几种形式： (一)应签订而未签订劳动合同; (二)以口头问答代替书面合同; (三)以其他合同代替劳动合

2022-04-14 15,340
劳动法将解除事实劳动关系最新规定是怎样的
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2023-09-18 15,340
劳动关系认定标准，劳动关系的认定标准，劳动关系认定标准知识
劳动关系认定标准：一、用人单位招聘劳动者未签订书面劳动合同，同时具备以下情况，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律，法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳

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法律短视频

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没劳动合同怎样确定劳动关系
没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位

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劳动者怎样才能解除劳动关系
劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除；（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；（2）劳动者在试用期

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强迫劳动罪的认定有以下四点： 1、侵犯的对象是劳动者的人身自由权和休息休假权； 2、客观上表现为用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由的方式，强迫职工劳动，情节严重的行为； 3、犯罪主体是特殊主体，即用人单位的直接责任人员； 4、主观上必

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