员工如何写发病假申请书

员工病假期间的工资计算方式，一般劳动者和用人单位在劳动合同有约定的病假期间的工资，就按照合同约定进行支付。如果劳动合同没有约定，就按照劳动者所在岗位正常出勤的月工资的百分之七十支付给劳动者。但是都不可以低于劳动者所在地区的最低工资标准。如果

休假申请书内容包括：劳动者加班信息；请假日期、时长；请假理由；其他。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当按劳动合同约定支付工资。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

年假申请书应开头写明申请人和参加工作的年限，然后写明申请年假的规章制度依据以及希望申请到的年假时限，望领导依法予以核准，最后签名并署申请时间。

员工病假工资的计算是：连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。

员工请病假的，工资按不低于最低工资标准的百分之八十来计算。企业在员工请病假的期间，仍然需要支付给员工工资，只是可以按照低于当地最低工资的标准来进行支付。

企业职工患病或非因工负伤，在医疗期内停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资的70%的病假工资，超过180天的，发给本人工资的60%的疾病救济费，病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准的80%。

停工留薪期持治疗工伤医疗机构休养证明申请。在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

在进行诉讼过程当中，若是在必要的时候当事人需要采取证据，则可以向法院申请取证，在填写法院的调查取证申请书时，首先要写明申请人的姓名、性别、年龄、现住地以及联系方式等详细信息，其次就是具体的申请原因，申请人应该将诉讼原因、申请原因以及需要取证

证人出庭申请书一般包括以下几方面的内容： 1、申请人：这里的申请人一般是指原告或者被告的一方，通常不是证人本人，双方当事人认为该证人有利于自己诉讼的，可提出申请。 2、申请事由：说明请求证人出庭作证的目的，一般是写通知XX证人出庭作证。 3

劳动仲裁申请书格式具体如下： 1、必须说明申请人和申请人的基本信息，例如：姓名，性别，出生日期，种族，工作单位，电话等； 2、指定应用程序项目。那就是你要提倡的。例如，拖欠工资的支付，经济补偿的支付，未签订劳动合同的双倍工资等等； 3、写下

合同纠纷申请书要按照民事起诉状格式起草。起诉状的书写格式如下： 1、标题。 起诉状也不例外，其书写形式一般为xx起诉状，民事诉讼的就写民事起诉状。 2、起诉人情况。 起诉人这里如果是自然人不是单位或者公司，就写名字、性别、出生年月、民族、单

行政诉讼申请书中包括：原被告的姓名，住址等相关信息，诉讼请求以及该诉讼请求所根据的事实与理由，证据和证据来源，有证人的，还应当载明证人的相关信息以供人民法院审查。

离婚协议申请书应该这样写,一般需要包括以下的4点内容: 1、夫妻双方的身份信息和基本信息。例如:姓名、性别、民族、电话号码、住址; 2、离婚的原因以及写清楚双方自愿离婚的意思表示; 3、写清孩子的抚养权的归属; 4、写清夫妻双方的共同财产以