出版社与出版单位的合同签订需要注意什么？

签订合同时应注意以下事项： 1、信用审查，核实和复印对方的身份证或者工商登记材料，检查对方的信用； 2、合同的必要条款应具体明确，包括合同的标的、数量、质量、价格、包装方法应具体明确，违约责任应量化为违约金或确定违约赔偿金的计算方法； 3、

单位职工解除劳动合同的注意事项：劳动者预告解除的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内三日以书面形式通知用人单位；用人单位与劳动者协商一致解除，意思表示应当真实；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以单方面解除

车辆赠与合同不需要公证，车辆赠与合同签订后需要去办理车辆的过户登记，在过户登记之前，赠与人享有撤销权，但是如果经过公正了赠与人就不能撤销合同了。

盗版版权侵犯的权利一般指的是署名权、复制权、信息网络传播权。

自用工之日起一个月内没有签订劳动合同的，单位应当从第二月起至满一年支付每月二倍工资。

单位不签劳动合同的责任有： （一）支付双倍工资； （二）如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的，视为已签订无固定期限合同关系成立； （三）不将劳动合同交付劳动者将面临赔偿损失之责任。

“签订”的“订”是经过商讨而立下的意思。而“签定”的“定”的许多义项中，相关的义项也有“商定”意即通过协商使之确定。从它们的含义可以看出，对于合同或者条约来说，似乎用“签订”或“签定”都是合适的，而且都是“签”即签署——签了字就生效，程序和

单位可以与个人签订运输合同。 要求所运输的物品合法，双方当事人亲自盖章后合同成立生效。托运人办理货物运输，应当向承运人准确表明收货人的名称或者姓名或者凭指示的收货人，货物的名称、性质、重量、数量，收货地点等有关货物运输的必要情况。

与单位签订劳动合同的误区： 误区一：试用期内单位可随时解除劳动合同。 误区二：错用竞业禁止和脱密期条款。 误区三：员工辞职应经单位同意或批准，否则属违约。 误区四：将退工手续办理视为单位的权利并以此作为谈判砝码。 误区五：滥设赔偿金条款。

(一)是否提供规范性的合同文本； (二)是否加盖单位公章； (三)是否提供国家正式使用的银钱收据等； (四)要明确约定合同内容。

签订租房合同时应注意下列事项： 1、双方当事人的情况，合同中应写明出租人和承租人的姓名及住址等个人情况。 2、房屋具体情况，写明房屋的确切位置 3、房屋用途主要说明以下两点： 房屋是用于承租人自住、承租人一家居住、还是允许承租人或其家庭其他

满足以下条件的单位可以签订劳动合同： （1）用人单位为中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织； （2）用人单位具有独立财产，独立人格，能够独立参与民事活动，或用人单位基于具有法人人格的总公司授权，以总公司名义订劳动合同的； （3

订立劳动合同要注意的法律问题：要仔细查看劳动合同的条款是否有用人单位和劳动者双方的基本信息；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；社会保险的缴纳事宜；工资等，劳动合同的主体是否一致。