更新时间:2022.05.31
公司与个人签的借款合同有效。公司与个人应当具有相应的签约能力、意思表示自愿真实,借贷关系的成立不得违背公序良俗、借款合同的内容不得违反法律强制性规定。
公司被收购后原来签的合同还是有效的,新的法人继承原公司的权利和义务,以前签订的合同自然有效。公司被接管或被收购已是司空见惯的事情,大多数公司被接管是为了取代公司的股东,而公司仍然作为一个普通的民事主体存在,不会影响公司权利的义务关系。
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可以参照下列凭证: 1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录; 2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件; 3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招
公司与股东签订股权收购合同不属于抽逃出资。公司回收股权的法定情形有,与持有本公司股份的其他公司合并、将股份用于员工持股计划以及减少公司注册资本等。
公司签订五年劳动合同可以。劳动合同的期限可以由用人单位与劳动者协商制定,劳动合同的种类分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
公司名称变更后合同是不需要重新签订的。企业更换法人代表,不需要买断工人工龄,重签劳动合同。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
分公司以自己的名义对外订立合同满足法定有效条件是有效的。分支机构以自己的名义从事民事活动,产生的民事责任由法人承担;也可以先以该分支机构管理的财产承担,不足以承担的,由法人承担。
公司与劳动者只签订试用期合同不对。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。
劳务外包公司与员工签订的是劳务派遣合同。劳务派遣合同中应当有派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额等条款,派遣期限根据工作岗位的实际需要确定。
法律允许劳动者与两家公司签订劳动合同,但是不能对完成前一家单位的工作任务造成严重影响,或者经该用人单位提出,劳动者拒不改正,否则单位就可以辞退劳动者,并且可要求劳动者和新单位承担连带的赔偿责任。
公司出问题的股东需要承担相应责任: 1、股东与公司之间发生人格混同,严重损害债权人利益的; 2、恶意逃避债务的; 3、出资不足的; 4、抽逃出资的; 5、一人公司的债务混同的; 6、股份有限公司发起人补足出资的连带责任; 7、利用关联关系损
分公司对外签订合同具有法律效力。分公司是总公司下属的直接从事业务经营活动的分支机构或附属机构,虽不具备独立的主体资格,但其实际已领取营业执照且从事相关的经营活动,经授权具备签订合同的主体资格,合同有效。