劳动合同法律法律条文第39条说明-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

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劳动合同第39条释义的是用人单位可以解除劳动合同的情况。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

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2014年劳动合同法第39条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单

2020.07.24 316
谁有劳动合同法第39条各个条款情况
《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人

2020.11.03 165
劳动法39和40条的第一项
劳动合同法39条的第一项为：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；用人单位可以解除劳动合同。劳动合同法40条的第一项为：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；用人单位提前三十日以

2020.12.18 491

专业问答

法律说明劳动合同需要具备哪些条款？
《劳动法》第17条：劳动合同应具备以下条款：（1）使用者姓名、地址和法定代表人或主要负责人（2）劳动者姓名、地址和居民身份证或其他有效身份证号码（3）劳动合同期限（4）工作内容和工作场所（5）工作时间

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法律上无效劳动合同的法律条文
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人身攻击是法律第几条
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