更新时间:2022.09.17
社保包含工伤保险,且是强制单位缴纳的,如果单位没有为该职工办理工伤保险,发生工伤由单位承担责任,所有的费用都由单位出,单位要对自己的不规范承担风险。
工伤保险条例中工伤保险基金条例有: 1.工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。 2.工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则,确定费率。
因工伤发生的治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金、劳
交通事故人员受伤后,各项合理合法的费用,保险理赔不够的部分,应该由责任方赔偿。按照交通法规规定,保险理赔与责任方赔偿的项目、标准应该是一样的。但在实践中,一些死亡事故或复杂的受伤事故,为了尽快结案,考
没有保险是需要提出书面的工伤鉴定申请。具体需要提交的书面材料是劳动能力的鉴定申请,还有就是工伤认定决定书的原件和复印件,以及诊断证明检查检限报告等相关的原件,还有完成有效的病历。
1、只要在公司发生的事故,那么就可以申请工伤认定,只要认定为工伤就可以享受工伤待遇。没有签订合同,不影响员工和单位存在实际劳动关系的事实。 2、依据《社会保险法》 第三十八条因工伤发生的下列费用,按照
合同有效,但公司没有缴纳保险,你可以要求补缴或支付相应的经济补偿。你可以单方面随时终止合同,并要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月
职工缴纳养老保险比例如下:职工个人以国家规定的本人工资收入作为缴费基数,缴费比例8%,记入基本养老保险个人账户。其中本人工资收入低于,本省全口径城镇单位就业人员平均工资60%的,按本省平均工资的60%作为缴费基数;高于本省平均工资300%的
首先,我国法律目前并未对工伤赔偿的具体金额做出规定。因为具体的赔偿金额,需要结合当事人居住地的生活水平、工伤职工的工资和个人的伤残情况等因素来确定。建议当事人先申请工伤认定,工伤认定认为构成伤残的,可以再进一步申请伤残等级的评定。具体伤残等
工伤保险与意外险在性质、目的、法律关系、保障范围、缴费方式等方面存在不同。工伤保险是国家社会保险的一种,具有强制性,用人单位必须按照规定为员工参保,而意外险属于商业保险,保险方与被保险方之间是完全自愿的契约关系。具体来说,目的方面,工伤保险