更新时间:2022.10.12
如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。而非全日制用工,无需提前书面申请的,当天口头申请就可以结束用
劳动者按规定提出辞职,不会影响结清工资。但只是规定应同时结清,没有规定为当时结清,只要用人单位在三天之内结清劳动者工资就是合法的。劳动者在试用期提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者
劳动法自离也有工资。劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利。用人单位需要按照劳动者工作的时间按时发放工资,而不能因为劳动者自离而拒绝发放工资。如果用人单位拒绝发放工资,可以向劳动保障部门投诉。 《劳动合同法》第三十条规定,
《劳动法》未明确规定劳动者迟到扣工资。劳动者应该按时上下班,不得无故早退、旷工。劳动法规定,扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。
根据我国相关法律规定,对于急辞工劳动法规定的工资结算问题,是需要一次性支付劳动者工资的,但是因劳动者辞职而导致的用人单位的损失,是需要从劳动者的工资里扣除的,具体扣除多少还是要以实际为准。
员工在试用期工资是不得低于正式工资的80%,亦不得低于当地最低工资,这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。劳动者和用人单位在劳动合同里约定了试用期工资,而约定的试用期工资又高于上述规定的标准的,按约定执行。
《中华人民共和国劳动法》规定工作日加班1.5倍工资。 安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资
一次性退休补贴标准=本人退休时职务(岗位、技术等级)、级别(薪级、岗位)对应2014年9月的基本工资标准×按国家和省政策规定可提高的计发比例×240个月。
是的。最低工资是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动,用人单位所支付的最低劳动报酬。基本工资、岗位工资、职务工资、工龄工资、绩效工资、加班费、各种津贴、补贴、奖金等,不同用人单位工资结构多样,其余均包括在最低工资内。
劳动合同主体变更劳动者工龄应当连续计算。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。工龄是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。