在厂里工作受伤怎么赔偿

1、在厂里工作受伤造成骨折的，劳动者需要住院治疗时，在工伤医疗期间，用人单位要正常支付劳动者工资。 2、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 旧伤复发的工伤待遇规定： 1、被保险人工伤医疗终结或被鉴定残疾等级后，经

在厂里受伤了，该如何索赔要视具体情况来定: 1、如果是属于工伤的，应该由所在用人单位赔偿 2、如果不属于工伤，而是被他人打伤的，则应由打人者赔偿损失。

劳动者在厂里受伤，如果属于工伤且用人单位依法缴纳工伤保险费的，由用人单位和工伤保险基金共同支付工伤赔偿项目；属于工伤但用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位承担全部工伤赔偿责任；属于他人侵权的，由侵权人承担人身损害赔偿责任；其他。

发生工伤事故，用人单位应在30日内提出工伤认定申请，单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定，治疗终结后申请劳动能力（伤残等级）鉴定，伤残等级以鉴定结果为准。工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期

在厂里受伤了赔偿损失： 1、如果是属于工伤的，应该由所在用人单位赔偿； 2、如果不属于工伤，而是被他人打伤的，则应由打人者赔偿损失。

在工厂里违规操作受伤了算工伤。工伤认定采取的是无过错原则，即使员工操作不当所致，符合工伤认定标准的也属于工伤。在工作期间和工作场所内，因工作原因造成的事故伤害，一般认定为工伤。但是否确定为工伤，需要向劳动部门申请工伤认定。用人单位、工伤员工

算。用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇。被鉴定为伤残5-10级的，经劳动者与用人单位协商一致，可以一次性结算伤残待遇及有关费用。此外，《工伤保险条

职工在单位因工受伤，经过劳动能力委员会鉴定，被认定不构成伤残的，职工可以拿到医疗费伙食费及停职留薪工资赔偿。

职工在厂外受伤了，如果是因为工作原因受伤且经认定为工伤的，由工伤保险或者工厂进行赔偿；如果是第三人侵权导致的人身损害，则由第三人进行赔偿。如果工伤保险或公司先行垫付的，可以找第三人追偿。

根据具体工伤情况来判断。工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

厂里受伤属于工伤，未缴纳工伤保险费的，由老板支付工伤保险待遇；已经缴纳工伤保险费的，让老板向工伤保险基金申请工伤赔偿；不属于工伤，双方协商签订赔偿协议书。

在工厂里违规操作受伤了算工伤。工伤认定采取的是无过错原则，即使员工操作不当所致，符合工伤认定标准的也属于工伤。在工作期间和工作场所内，因工作原因造成的事故伤害，一般认定为工伤。但是否确定为工伤，需要向劳动部门申请工伤认定。用人单位、工伤员工

工作中突发疾病或因工死亡的，属于工伤。向人力资源和社会保障局提供劳动关系证明，医疗机构诊断证明申请工伤认定。 工伤为工伤后的赔偿主要包括： 1、死者近亲属可以从工伤保险基金中领取丧葬补助金，支持亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 2、丧葬补助金