公司合并已解除劳动合同住房公积金怎么办

合并住房公积金账户的流程是：申请人提出书面住房公积金账户的合并申请；住房公积金开户单位加具意见；申报人持住房公积金存折及职工个人身份证报取消户所在的住房公积金管理中心审核；审核通过后持中心发出的审核意见到取消户的住房公积金开户银行办理账户合

住房公积金账户合并分单位公积金账户合并和个人公积金账户合并。 1、单位公积金账户合并：住房公积金缴存单位经上级主管部门批准同意，该单位集体归并、转移到其他单位的，由原单位经办人带相关证明文件及“住房公积金转移通知书”到单位缴存网点办理账户合

住房公积金账户的封存是指单位与职工中断工资关系致使住房公积金缴存中断，其住房公积金账户无法转移且又不符合销户提取住房公积金条件时，中断缴存的住房公积金账户应予封存。等你进了新的公司就可以启封.也有公司不封存的,由下一家公司转移的.职工与原单

解除劳动合同之后，社保和公积金终端，需要到原单位办理解除劳动合同证明，在找到新工作之后，新的工作单位带着解除劳动合同证明到社保局办理社保和公积金的缴纳工作。一旦劳动合同解除，社保和公积金就会中断，需要找到新工作之后办理续交。

解除劳动合同一般不能提取住房公积金，职工有下列情形之一的可以提取：完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；离休、退休的；偿还购房贷款本息的；其他。

在我国解除劳动合同符合条件的可以取住房公积金。且需要注意的是，在提取公积金时需要注意携带盖有公司公章的住房公积金提取审批表、与用人单位解除劳动关系的有效证明等材料。

解除劳动合同后社保和公积金需要办理转移手续，住房公积金非本地户口可以办理提取。

1、保障员工利益。 2、索要赔偿。具体要看公司变更的合同的约定，如果公司违约严重就有补偿。

如果公司不给解除劳动合同，劳动者需要提前一个月以书面形式通知公司解除劳动合同，如果公司拒不出具解除劳动合同，就可以到劳动部门投诉。劳动合同法中明确规定，公司应当在与劳动者解除或终止合同的时，出具解除或终止劳动合同的证明，在十五日内，给劳动者

公司不给解除劳动合同的办法是劳动者是可以反映到劳动局、仲裁委员会处理，造成劳动者损失的，可以要求公司赔偿。此外，员工必须是提前30天申请辞职，而且按公司人事部规定办理离职手续才能维权。

公司想解除劳动合同，劳动者分以下情形处理： 1、公司通过协商解除劳动合同的，双方协商一致才能解除，劳动者可以不同意，也可以同意后要求公司支付经济补偿金。 2、公司通过过失性辞退解除劳动合同的，不需要劳动者同意，劳动者也不能要求赔偿，应当依法

住房公积金账户合并分单位公积金账户合并和个人公积金账户合并。 1、单位公积金账户合并：住房公积金缴存单位经上级主管部门批准同意，该单位集体归并、转移到其他单位的，由原单位经办人带相关证明文件及“住房公积金转移通知书”到单位缴存网点办理账户合

公司合法解除劳动合同的方式是协商一致解除、过失性辞退、无过失性辞退、经济性裁员四种。