劳动仲裁时效中断有哪些情形？

诉讼时效的中断情形有以下几种：1、权利人要求义务人请求履行要求的，比如欠款到期，出借方要求借款方还钱的情形，就可以中断诉讼时效，重新计算诉讼时效；2、义务人同意履行义务的，比如借款方同意还钱了；3、权利人提起诉讼或者申请仲裁的，比如出借方告

若出现以下《民法典》所规定的情形，则诉讼时效会中断：权利人向义务人提出履行请求；义务人同意履行义务；权利人提起诉讼或者申请仲裁；以及与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。

诉讼时效中断的情形分别有：权利人向义务人提出履行请求；义务人同意履行义务；权利人提起诉讼或者申请仲裁；与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。

当事人申请劳动仲裁的时效可以中断。原则上，申请劳动仲裁的时效为1年，1年的起算点为申请人知道或者应当知道权利受侵害之时；但是如果在这1年期间，申请人有向对方主张权利或者是向劳动行政部门寻求救济，或者是对方同意履行义务，都可以适用时效中断。也

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动仲裁是有中断的情形的： (一)一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的; (二)一方

可申请劳动仲裁的有： 1、因确认劳动关系发生的争议； 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。

劳动仲裁期间中断有以下几种情形： 1、当事人一方向另一方当事人主张权利； 2、当事人一方向有关部门请求权利救济； 3、对方当事人同意履行义务。

劳动仲裁诉讼时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

劳动仲裁不受理范围是： 1.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷； 2.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷； 3.劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠

一、适用范围不同 【中断】当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断： (一)向对方当事人主张权利； (二)向有关部门请求权利救济； (三)对方当事人同意履行义务。 【中止】因不可抗力或者有其他正当理

可撤销的劳动仲裁裁决的情形有以下这些： (一)适用法律、法规确有错误的; (二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的; (三)违反法定程序的; (四)裁决所根据的证据是伪造的; (五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的; (六)仲裁员在仲裁该

1、在无仲裁协议的情况下作出的、或以无效（呈过期）的仲裁协议为据作出的裁决 2、仲裁员的行为不当或越权所作出的裁决 3、以伪造证据为依据所作出的裁决 4、或裁决的事项是属于仲裁地法律规定不得提交仲裁处理的裁决等。

劳动仲裁时效可以中断。根据法律规定，当事人向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济、对方当事人同意履行义务的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断。