劳动仲裁时效中断有哪些情形？

劳动仲裁时效的法律规定有：我国的劳动仲裁时效为一年，时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算，权利人知道自己的权利遭到侵害是请求劳动争议仲裁机构保护其权利的基础。

劳动仲裁时效的特征：仲裁时效以权利人不行使请求劳动争议仲裁机构保护其权利的事实状态为前提；仲裁时效具有强制性；在仲裁时效完成后权利人所丧失的并非是向劳动争议仲裁机构申请仲裁的权利；其他。

申请劳动仲裁的时效的规定为：发生劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果存在一方向对方当事人主张权利等仲裁时效中断的情形的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算；如果存在不可抗力或者有其他正当理由导致仲

根据我国法律规定，劳动争议仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

有。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，提出劳动仲裁的一方要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，除非是有不可抗拒的或者其他正当的利益，否则超过一年的仲裁时效，仲裁委员会是不予受理的。

仲裁协议包括合同中订立的仲裁条款，及争议发生前后以其他书面形式达成的请求仲裁协议。有下列情形之一的，仲裁协议无效： 1、约定的仲裁事项超出法律规定的仲裁范围的； 2、无民事行为能力人或者限制民事行为能力人订立的仲裁协议； 3、一方采取协迫手

仲裁协议无效情形包括： 1、口头形式的仲裁协议无效； 2、仲裁标的为婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷等身份关系的仲裁协议无效； 3、无民事行为能力人、一方采取胁迫手段订立的仲裁协议无效； 4、对仲裁纠纷不能达成补充协议的，仲裁协议无效。

仲裁条款无效的情形有： 1、约定的仲裁事项超出法律规定的仲裁范围的； 2、无民事行为能力人或者限制民事行为能力人的仲裁协议； 3、一方胁迫另一方签订仲裁协议的； 4、口头仲裁协议无效； 5、仲裁协议对仲裁事项没有约定或者约定不明确，或者仲裁

仲裁条款无效情形： 1、约定的仲裁事项超出法律规定的仲裁范围的。 2、无民事行为能力人或者限制民事行为能力人订立的仲裁协议。 3、一方采取胁迫手段，迫使对方订立仲裁协议的。 4、以口头方式订立的仲裁协议无效。 5、仲裁协议对仲裁事项没有约定

欠条的诉讼时效中断的法定事由： 1、起诉。即权利人依诉讼程序主张权利，请求人民法院强制义务人履行义务。起诉行为是权利人通过人民法院向义务人行使权利的方式。 2、请求。这里指权利人直接向义务人作出请求履行义务的意思表示。这一行为是权利人在诉讼

欠条没有时效，但是欠款纠纷有诉讼时效，诉讼时效的中断情形为：权利人向义务人提出履行请求的；义务人同意清偿债务的；权利人提起诉讼或者申请仲裁的；以及其他与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的情形。

导致诉讼时效中断的情形一般包括有：权利人向义务人提出履行请求；义务人同意履行义务；权利人提起诉讼或者申请仲裁；与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形等。

1.提起诉讼或仲裁。2.权利人主张权利。3.义务人同意履行义务。4.提起诉讼或仲裁。