破产重整持续多久?

债务人或者破产管理人应当自人民法院裁定债务人重整之日起六个月内，同时向人民法院和债权人会议提交重整计划草案。六个月期限届满，经债务人或者管理人请求，有正当理由的，人民法院可以裁定延期三个月。

对于申报破产的公司，可以进行重整。我国对于破产重组并没有一个具体的期限进行限制，具体而言需要各方根据重整计划进行协商确定。重整计划是重整人制定，为谋求债务人复兴而定下的多方协议，是多方协商的结果，在破产重组环节具有较高的效力。若企业能够成功

一、债权人和债务人直接向法院提出《重整申请》，启动重整程序。在债权人申请对债务人进行破产清算，法院受理申请后宣告破产前，债务人或者出自额占债务人注册资本十分之一以上的出资人，可以向法院申请重整。 二、法院对《重整申请》进行审查，认为符合法律

破产重整期限不是必须是六个月。债务人或者管理人应当自人民法院裁定债务人重整之日起六个月内，同时向人民法院和债权人会议提交重整计划草案。前款规定的期限届满，经债务人或者管理人请求，有正当理由的，人民法院可以裁定延期三个月。

简单介绍一下企业破产重整程序的内容，首先，企业出现了《破产法》第二条规定的不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，债权人和债务人或者出资额占债务人注册资本十分之一以上的出资人可以向法院提出《重整申请》;其次，法院

企业法人符合破产条件，向法院申请破产后，债权人应当向管理人申请债权，由破产财产偿还；破产人无财产可供分配的，人民法院裁定终结破产程序，余下债务不再偿还。其中，员工工资同经济补偿金在破产财产中优先支付。

破产重整可能需要几个月不等的时间才可以拿到工资。破产重整后，在重整计划被通过并且进入监督期时，职工能拿到工资。监督期内，管理人会监督重整计划的执行，债务人会按照重组计划向职工支付应付的工资。

企业破产重整的时间，法律上并没有规定。

企业在面经经营不善的情况的时候，有的可能或已经具备破产原因但又有维持价值和再生希望，这时候就可以进行破产重整，破产重整是企业破产法新引入的一项制度，企业破产重整的时间，法律上并没有规定。

在破产重整后，如果重整计划被通过并且进入监督期时，职工一般能拿到工资。监督期内，管理人会监督重整计划的执行，债务人会按照重组计划向职工支付应付的工资。

破产重整是企业破产法新引入的一项制度，是指专门针对可能或已经具备破产原因但又有维持价值和再生希望的企业，经由各方利害关系人的申请，在法院的主持和利害关系人的参与下，进行业务上的重组和债务调整，以帮助债务人摆脱财务困境、恢复营业能力的法律制度

破产重组和破产重整不是一个意思。重组与重整都是在公司企业出现经营困难时，进行救助的一种措施。由于两者称谓相似，措施相近，目的相同，因而易引起混淆。但两者也存在本质差异，如法律依据、程序、参与主体、效率等各方面均有本质区别。

企业法人符合破产条件，向法院申请破产后，债权人应当向管理人申请债权，由破产财产偿还；破产人无财产可供分配的，人民法院裁定终结破产程序，余下债务不再偿还。其中，员工工资同经济补偿金在破产财产中优先支付。