更新时间:2021.11.03
员工主动提出辞职一般是不需要支付单位违约金的,只有在以下两种情况才需要支付违约金: 1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的; 2、劳动者违反保密条例中的内容,泄露公司商业机密的。
考上公务员辞职不能不交违约金。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动者考上公务员的,应当提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。
用人单位与劳动者签订的违约金条款是否有效,要视具体情况而定。 符合《劳动合同法》可以约定违约金的情形如违反服务期约定和违法竞业协议限制,只要是当事人双方真实的意思表示,且没有违反法律、法规的禁止性规定,法律会对这一约定予以保护,认定这一约定
在国企辞职必要的情况下就需要支付违约金,比如违反了服务期的约定或者违反了相关的保密事项,违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。除此之外,劳动者都不需要向用人单位支付任何的违约金。
劳动者在国企辞职,如果违反了与用人单位之间的服务期约定,有违约金。但是支付的数额不超过国企为其提供的培训费用。如果辞职后违反了竞业限制约定,则也要按约定来支付违约金。
签订劳动合同,合同未到期申请辞职的,有三种情况: 1、试用期内可以随时申请辞职,通知用人单位解除劳动合同,不违约; 2、与用人单位协商辞职申请的,可以解除劳动合同,不违约; 3、如果用人单位不同意辞职,也就是说,不能与用人单位就辞职申请达成
试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系,是不需要付违约金的。 1、如果你在试用期期间,没有履行正常的辞职手续,并且给用人单位造成了一定的损失,用人单位是可以要求进行一定的赔偿的。 2、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技
签三年合同没干满离职一般是不需要赔偿违约金的,但是有以下两种情形可以约定支付违约金: 1.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未
合同未到期辞职一般是不需要支付违约金的,除非有以下两种情形之一: 1.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培
劳动者在签三年的合同后辞职,一般不需要付违约金;但是如果没有工作至双方约定的服务年限,或者违反了竞业限制约定,给公司造成损失的,需要付违约金。
合同期限内辞职不需要违约金。 只要劳动者按照法律规定,提前一个月通知用人单位辞职,是没有违约金的。除非合同另有约定。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位为
合同未到期辞职是否要付违约金,视情况而定: (1)合同没有到期辞职,一般不需要支付违约金; (2)如果劳动者和用人单位有服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 合同成立三个必要条件是什么