更新时间:2022.11.01
1、员工与用人单位发生的是劳动争议 2、向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项: (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓
强制执行需要不需要聘请律师根据申请人或者被执行人的意愿而。聘请律师可以帮助当事人选择执行法院并在法律规定的期限内申请强制执行,情况紧急时也会帮助当事人在执行立案前申请财产保全。如果是全权委托律师申请强制执行,本人是不需要去法院的。
申请强制执行指的是,对于生效的法律文书(判决书、裁定书或者调解书),如果义务人在法律文书规定的时间内没有完全履行债务的,权利人可以申请人民法院强制执行,以保障自己的合法权益。 申请法院强制执行的法定条件是: 1、仲裁裁决书中的给付内容具有执
当事人向人民法院申请强制执行,若已经解除了与律师的委托则是不需要再付律师费的,当事人可以亲自向法院提交申请。《民事诉讼法》规定,人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的,申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。
按照法律的规定。申请执行后,就需要等待法官的通知,及时搜集被执行人有财产的证据,通知法官。 如法院在申请执行后6个月内没有进行相关工作,可以申请上级人民法院执行。
如果是全权委托律师申请强制执行,本人是不需要去法院的。 强制执行需要不需要聘请律师根据申请人或者被执行人的意愿而定,在司法实践中,强制执行聘请律师有以下的作用: 1、帮助当事人选择执行法院并在法律规定的期限内申请强制执行,情况紧急时要帮助当
申请强制执行后十日内发出执行通知。 1、被执行人有财产可供执行的案件,一般应当在立案之日起6个月内执结。 2、非诉执行案件一般应当在立案之日起3个月内执结。 3、如果基层法院执行不作为,可以半年后申请提级执行。
劳动仲裁可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。
劳动仲裁针对的是和你形成劳动关系的单位之间的劳动纠纷,而劳动纠纷类型众多,因此,就任何一次纠纷提出仲裁都是可以的,不会因为你与前单位的纠纷通过仲裁就导致现纠纷无法仲裁的结果。
向法院申请强制执行,需要提交的材料: 1、强制执行申请书。 2、申请人的基本材料证明,联系方式、家庭住址、工作单位的证明材料。 3、生效的强制执行的法律文件原件和复印件。 4、如果申请人和被申请人之间有了财产担保关系,还要提供财产担保文件原
裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法
劳动纠纷仲裁一裁终局的情况有两种情况: (一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议; (二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。