劳动仲裁调解书与裁决书的区别

判决书和裁定书的区别主要在于其法律文书的性质不一样，二者的区别在于适用的事项不同，作出的依据不同，形式、上诉范围、上诉期限和法律效力不同，而裁定主要是指审判机关在诉讼过程中，就诉讼程序问题或部分实体问题所作的处理决定。因此判决书和裁定书的使

裁定书是一种诉讼文书，用来处理诉讼程序和部分实体问题。判决书是指，法院根据判决写成的文书。判决书包括民事、刑事、行政和刑事附带民事等判决；是一种包括民事判决书、刑事判决书、行政判决书和刑事附带民事判决书的应用写作文体。裁定书和判决书有适用的

裁定书和判决书的区别： 1.裁定书一般是解决程序问题的，判决书是解决实体问题的。 2.不服第一审刑事判决的上诉、抗诉期限为10日，而不服第一审裁定的上诉、抗诉期限为5日。 3.判决必须用书面形式表现出来，而裁定既可用书面形式，又可用口头形式

如劳动者与用人单位在收到劳动仲裁裁决书15天内未提起诉讼，劳动仲裁裁决书生效回。劳动者应持答劳动仲裁裁决书、执行申请书向用人单位所在地人民法院申请执行。《劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定：当事人对发生法律效力的劳动仲裁调解书、裁决书逾期不

劳动仲裁调解书首先应当写明双方当事人的姓名等具体信息；其次，写明调解的具体事项以及其他要求；写明相关的赔偿要求以及双方享有的权利与义务；最后，双方当事人签字并写明时间。

一般来看劳动仲裁调解书首先应当写明双方当事人的姓名等具体身份信息；其次，写明调解的具体事项以及其他要求；写明相关的赔偿要求以及双方享有的权利与义务；最后，双方当事人签字并写明时间。

劳动仲裁调解书首先应当写明双方当事人的姓名等具体信息；其次，写明调解的具体事项以及其他要求；写明相关的赔偿要求以及双方享有的权利与义务；最后，双方当事人签字并写明时间。

劳动仲裁与调解是有用的，均是解决劳动争议的有效方式。发生劳动争议，当事人可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议，则是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳

劳动纠纷调解与仲裁的区别如下： 1、纠纷的主体构成不同，调解由职工代表、工会代表和用人单位代表组成；仲裁由劳动争议仲裁委员会指派，依法组成仲裁庭审理； 2、申请时效不同，调解应当自知道其权利受到侵害之日起30日内，仲裁应当自知道或者知道其权

仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力一样。

1、首部：此部分包括当事人基本信息、案由、仲裁庭组成、开庭情况概述等；其主要功能是说明参与案件审理人员基本情况。 2、主体：此部分包括仲裁请求、答辩情况、争议事实、裁决理由、裁决结果、当事人权利，其主要功能是展示案件争议焦点和双方举证质证情

1、解决纠纷的方式不同。民事调解书反映的是人民法院依法进行调解，促成双方当事人自愿、合法地达成协议的内容；民事判决书反映的则是人民法院依法以判决的形式解决纠纷的内容。 2、体现的意志不同。民事调解书在合法的前提下，主要体现了双方当事人的意志

1、解决纠纷的方式不同。民事调解书反映的是人民法院依法进行调解，促成双方当事人自愿、合法地达成协议的内容；民事判决书反映的则是人民法院依法以判决的形式解决纠纷的内容。 2、体现的意志不同。民事调解书在合法的前提下，主要体现了双方当事人的意志