更新时间:2022.06.21
派遣制员工不可以随时辞职,应当履行提前告知义务,因为劳务派遣的员工是与劳务派遣机构订立劳务派遣合同。派遣员工辞职的方法具体如下: 1、被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位,可以解除劳动合同; 2、被派遣劳动者在试用期内提前3日通
没有交社保劳动者是可以随时辞职的,而且不用承担任何的责任,对于劳动合同法中明确规定了用人单位应该给正式在该单位工作的劳动者缴纳社会保险费,否则劳动者可以随时辞职。
不可以,事业单位或国家机关的编外工作人员辞职的,应当按照劳动合同法的规定,提前三十日书面通知单位,如在试用期内,则需要提前三日通知单位,方可解除劳动合同。
不可以。离职的时候一定要提前30天向单位提出辞职申请,获批以后才能办理离职。在编人员直接离职的后果是今后单位不能给你办理社保关系,给将来造成不利。
编外人员属于劳动合同工,不可以随时辞职,应当提前30天通知用人单位,在试用期内提前3天。但用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形时,劳动者可以单方面解除劳动合同。
未转正的员工如果是提前三日通知单位来辞职的,单位不批不影响其与单位解约,三日后员工可按规定办理好离职手续后走人;但如果是采取与单位协商一致的方式来辞职的,则需要取得单位的批准,单位不批的员工可依法采取其他方式来辞职。
劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。劳动者依据《劳动合同法》三十七条的规定,劳动者提前30天书面提出辞职,不需要用人单位批准第31天就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资并办理离职手续。