职员兼职合同违约金过高有必要再要吗

根据我国相关法律规定，对于兼职员工是属于非全日制用工的劳动合同的，是可以签劳动合同或者是订立口头协议的。

兼职员工通常不需要交社保。根据相关法律规定，兼职员工与用人单位之间通常是劳务关系，从事的工作通常不是本职工作，无需签订劳动合同、缴纳社会保险。

民法典中违约金赔偿标准的具体规则如下： 1、赔偿标准要提前在合同中约定，当合同一方具有合同所规定的违约行为，则需要根据相关标准赔偿另一方损失，一般不超过30%。 2、如果合同所约定的违约金远低于或高于当事人所造成的损失，则可以通过法院进行仲

兼职合同也属于劳动合同。既然是劳动合同，就要遵守《中华人民共和国劳动合同法》的规定。做兼职的劳动者，签署了兼职劳动合同，合同中就会约定劳动岗位和劳动时间，薪酬福利和违约金等重要内容。所以兼职合同约定的违约金是有效的。

辞职不用交合同违约金，除了用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期和用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反约定的，应当按照约定向用

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。兼职是需要签合同的，如果规定是可以口头协议的，是不用签书面合同的。

根据我国法律规定，兼职人员需要签合同，可以采取口头协议的方式，也可以采取书面劳动合同的形式。

兼职应该属于《劳动合同法》中的非全日制用工，不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿，但如果能签订书面合同最好。 相关规定如下：

兼职属于非全日制用工，它是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立

不需要支付违约金。可以拒绝支付，除非有竞业禁止协议或培训服务协议。

辞职不用交合同违约金，除了用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期和用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

不需要支付违约金。可以拒绝支付，除非有竞业禁止协议或培训服务协议。

劳动者支付违约金的情形为约定服务期且服务期未满而离职，或者违反竞业限制条款而支付违约金。其他的情形用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。