试用期三个月没交社保要支出吗？

员工没上满一个月社保要交。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。无论在公司工作多久，只要是在职期间，就是需要缴纳的。

用人单位与劳动者可以自由约定试用期的期限，可以约定1个月的试用期，可以约定2个月的试用期。由双方自愿协商，但是试用期不能过长。依据我国相关法律规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

试用期不可以不缴纳社保。用人单位为本单位的职工购买社会保险是义务，应当保障劳动者的合法权益。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

《社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。大多数公司规定，每月15号之前入职的，新公司会给您缴纳当月的社保；每月15号之后入职的，顺延到下个月才开始缴纳社保。同理，15号之前离职的

试用期有社保。用人单位自用工之日起便于劳动者建立了劳动关系，而用人单位为劳动者缴纳社保是我国强制性要求的，并规定用人单位应当自用工之日起三十日内其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 一、社保一共包括以下五种保险： 1、养老保险。在

试用期间需要交社保。 试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期，试用期包括在劳动合同期限中。也就是说，试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系期限中的一部分。 由此可知，《劳动法》中用人单位和劳动者必须依法参加社会保

依据我国劳动合同法的规定，试用期由于不符合录用条件而被辞退的，是没有经济补偿的，但用人单位需要支付三个月试用期的工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标

试用期能有社保。用人单位自用工之日起便与劳动者建立了劳动关系，而用人单位为劳动者缴纳社保是我国强制性要求的，并规定用人单位应当自用工之日起三十日内其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

社保断缴三个月会产生下列影响：推迟领取基本养老金的时间；医保断缴期间，不能享受医保待遇，续缴后满3-6个月才能享受医保待遇；生育险、工伤险无法享受生育保险待遇和工伤保险待遇；其他。

答：社保停交三个月，对养老保险不会有什么影响，因为养老保险个人部分是累计的，所以不会受影响。但是社保中的医疗保险要特殊对待。医疗保险如果三个月内续上，也没有影响。医疗保险中断三个月以上，参保年限就归零，会影响以后住院大病的报销最高限额。所以

辞职后社保断交三个月可以进行补缴。目前北京、上海、南京、海口等城市几乎都出现了类似的“补缴社保”服务，而且银行只认由北京市社保中心开出的5年社保证明，并不会查是否为补缴。 另外，个人缴纳肯定是不能补缴的，找到新单位，可以和单位人事协商，补缴

社保刚交一个月可以报销的。缴纳社保的次月就可以享受社会医疗保险。如果有社保卡可以实时结算，不需再另行报销，如果还没有社保卡可以保留就医的收据，拿收据到单位，有单位到社保机构报销。 社保卡制作发卡需要三个月之后领取。发卡前会给你一个领卡证明，

试用期内双方的劳动关系虽未最终确定，但确已形成，因此企业应为试用期内的员工缴纳社会保险。法律规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。