试用期三个月没交社保要支出吗？

试用期6个月是否合法，需要看签订的劳动合同的期限来判断。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

社保断缴3个月，社保账户金额和累计缴纳时间，都不会归零。不过，社保断缴3个月还是会产生一些不利影响。

根据规定，公司要为员工缴纳社会保险。可以先和公司协商不叫社保，如果协商不成，保留好相关证据，可以向社保局去投诉，再不行可以提起劳动仲裁，过了劳动仲裁期可以向人民法院提起诉讼，从而保障自己的合法权益。

1、员工试用期内也需要交社保。在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。 2、根据法律规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险

一般来说，个人交社保要交满六个月地区的社保才能享受医保报销的，如果是职工社保的话，次月就能享受医保报销了。

试用期三个月到了，如果双方已经签订了正式的劳动合同，则不需要再签合同。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不得超过六个月。

社保一般3个月不交就会断掉。参保人员应在纳入参保范围3个月内参保，自缴纳职工医保费的次月享受。未在规定时间内办理参保手续，或连续中断缴费三个月的，视为中断参保。

可以要求公司补交。社保是强制险，公司必须要为员工购买，公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，你可以要求公司补交。如已签订劳动合同单位仍未为你缴纳社保的，你可以凭劳动合同向劳动监察部门申诉，以保障自

办理社保卡已经三个月了,现在可以去社保局领取社保卡了。不同的城市社保卡办理所需时间是不一样的,一般来说15天到30天左右即可领取社保卡。

必须要缴纳。试用期内的员工同样与企业存在劳动关系，试用期属于劳动合同期的一个部分，应当依法缴纳社保。试用期不缴纳社保会加大企业用工风险。

社保的医疗保险包含了职工医疗保险、新农村合作医疗、城镇居民医疗保险等情况，能否参保后就开始报销，要看当事人的参保种类和具体情况： 1、职工医疗保险，当事人入职之后由所在单位办理参保手续，参保后就可以报销。 2、新农村合作医疗、城镇居民医疗保

社保断缴三个月可以补交，根据法律规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

社保当月不缴，当月就不能用了。当然，社保可以自己交，如果你是当地户口，可以到当地社保局（社保服务中心）办理灵活就业社保。一般自己能交的社保只有医疗保险和养老保险，像其他的生育险，失业险之类的自己是不能交的。社保中的医疗保险只要你当月停缴，当