辞退员工补偿是否需要计算提成-损坏赔偿问题在线咨询-法师兄

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辞退员工补偿要算提成的，这里法律中规定的按照劳动者在用人单位工作时候的工资指的就是所实际发放的工资因此可以计算很多的事项，但是如果用人单位不发放还可以进行沟通，利用法律条文来晓之以理。

律师普法

达到退休年龄辞退员工是否需要补偿
劳动者达到法定退休年龄，用人单位未为其办理退休手续，劳动者继续在用人单位工作的，该劳动者仍属用人单位职工，与其他劳动者享有同等待遇。劳动者被用人单位裁减的，用人单位应依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，向劳动者支付经济补偿

2020.01.31 993
劝退员工是否需要补偿？
劳动者由于无过失性被劝退或经济性裁员被用人单位解除劳动合同的，可以依法向用人单位要求经济补偿。过失性辞退的，应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年

2021.12.07 129
员工不服从安排被辞退是否需要补偿
员工不服从安排被辞退需要补偿，具体如下：（1）未经任何协商调动员工工作岗位，员工不服从工作安排将员工辞退的，属于擅自解除或者终止劳动合同的情形，应当向劳动者支付二倍赔偿金；（2）如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的，此时被

2022.07.15 1,440

专业问答

员工辞退补偿是否计算工会经费
《实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的"工资薪金总额"，是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工

2022-08-19 15,340
怎么计算员工辞退补偿金
一、劳动合同法关于辞退补偿标准第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2022-04-04 15,340
2023辞退员工补偿怎样计算
辞退员工的赔偿标准是，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳

2023-08-10 15,340
现在要辞退员工重大损失辞退是否要补偿员工？
根据《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》第25条第3款的规定，“重大损害”由企业内部的规章来规定。具体失职行为和损失大小一般由公司的规章制度规定或劳动合同约定。

2022-06-30 15,340

法律短视频

01:09
辞退员工补偿标准2021怎么算
辞退员工的补偿标准补偿，一般会按员工在单位工作的具体年限来确定具体的赔偿金额。劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的，本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按照员工月平均工资三倍的数额进行支付。且支付经济补偿的年限最高不超过

2,334 2022.06.22
01:03
按劳动法辞退员工补偿金怎么算
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金，具体补偿或赔偿金额取决于员工的工作年限等因素。当然，在少数情况下，公司解聘员工是不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司造成重大损失

2,757 2022.04.17
01:25
员工不能胜任工作辞退要补偿吗
不能胜任工作是因为客观上他不适合，表现为劳动者能力、知识、技能等方面不能满足工作需要，但主观上没有过失。所以被辞退的话是可以拿到经济补偿金的，劳动合同法第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。每满一年支付1个月工资的标准，向劳动者

6,378 2022.04.15

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