更新时间:2022.10.19
发生工伤一般来说用人单位应当在30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请,情况特殊的可以适当的延长。 如果用人单位在该期间内不申请工伤认定。劳动者本人或者直系亲属可以在事故发生一年之内可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部
工伤复发是指工伤人员经治疗伤病情已经稳定或者相对稳定一段时间后,又在原工伤部位伤口出现与原工伤致病因素有关的活动性病灶和明显体征。需要说明的是复发疾病与原工伤部位有医学上的必然联系或者相一致性方可确认。如因公负伤致股骨头胫骨骨折,经治疗后骨
8级工伤赔偿标准:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付;一次性伤残补助金为11个月的本人工资;一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府
工伤期间的工资是用人所在单位按照劳动者的工资待遇来支付的,劳动者工伤认定了伤残等级就可以由用人单位支付一次性伤残补助金,如果是终止或者解除劳动合同,一次性伤残就业补助金也应该由所在单位支付。员工发生工伤,单位仍然需要承担部分经济责任。社保机
申请工伤待遇赔偿期限与工伤认定一样,即用人单位必须在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向劳动保障行政部门提出工伤认定申请;用人单位因种种原因不能及时支付工伤待遇劳动争议而引起的纠纷,其申请仲裁的期限期间为一年。
产假工资的发放,如果参加了生育保险,则按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;如果没有参加生育保险,则按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
疫情期间用人单位停工、停产在一个工资支付周期内的,按劳动合同规定的标准支付劳动者工资;劳动者在隔离治疗期间、医学观察期间或者被采取其他紧急措施,用人单位按劳动合同约定支付工资;其他。
丧假一般不得超过5天;如需去外省市料理丧事的,假期可酌情增加,但除路程外一般不得超过7天。丧假期间工资、奖金照发。超过的时间按事假处理。丧假指的是根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》,国有企业职工的直系亲
法律规定病假工资发放标准如下: (1)企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行; (2)请长病假的职工,在病假期间与原单位保持着劳动关系,用人单位应与其签订劳动合同; (3)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定
工伤补偿工资按以下方式计算: 1、所在单位按月支付;职工或者劳动者因事故伤害或者患职业病需要停工接受工伤医疗的,停工停留期间原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 2、工伤保险基金按月支付伤残津贴,工伤职工评定伤残等级后,中止原待遇。
工伤赔偿工资按照原工作时劳动合同规定的标准计算,根据《工伤保险条例》,劳动者受工伤的,除可以享受工伤保险待遇外,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
一般情况下,停工留薪期间,工伤劳动者的原工资待遇不变,通常会按月支付。停工留薪的时长通常不超过12个月。伤情严重或有特殊情况的,劳动能力鉴定委员会确认后,可适当延长但不超过12个月。伤残等级评定完毕后,单位停发原待遇,员工享受伤残等级待遇。