更新时间:2022.10.19
工伤期间的工资按原标准发放,法律规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 工伤认定以后保险公司是不会给工资的。 因为治疗工伤停工留薪期工资福利待遇由所在单位支
我国法律规定,职工因工伤或者患职业病需要停工接受工伤医疗的,原工资不变,由所在单位按月支付。一般不超过十二个月。情节严重或者有特殊情况的,经设区的市级人民政府确认,可以适当延长,但延长期限不得超过十二个月。受伤职工经鉴定,应当停止原待遇,依
工伤期间原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊可以延长,但延长不得超过12个月。评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。
工伤期间工资由所在单位按月发放。根据《工伤保险条例》第三十三条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经
工伤认定后工资按原工资待遇发放,由所在单位按月支付。这个月工资按工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月工资计算。 一般最长支付十二个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长支付期限,但延长不
在认定为工伤后,如果劳动者处在停工留薪期内的,则工资由用人单位按照其原工资福利待遇来按月发放。但是该期限以十二个月为限;若情况特殊或者伤情严重的,则可延长不超过十二个月。
根据我国工伤保险条例以及相关法律法规的规定可以知道,有工伤的职工在工伤期间,属于停工留薪期,职工的原工资福利待遇跟工伤前一直没有改变也不能改变,因此工伤职工的用人单位应当每个月给工伤职工支付足额的工资。职工需要注意的是,工伤职工的停工留薪期
职工在工伤期间申请停工留薪的,由其所在的单位按月支付工资,职工的原工资福利待遇不变。但停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊的可以延长,但延长不得超过12个月。
工伤养伤期间是给工资的,工资由用人单位支付,支付方式为按月支付。并且在工伤职工停工留薪期满后仍需治疗的职工,可以继续享受工伤医疗待遇。停工留薪期一般不超过12个月,伤情复杂的,可以适当延长,但是延长不得超过12个月。
职工遭遇工伤后,在其停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在的用人单位按月支付。评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长不得超过12个月。
工伤认定后的工资支付是:职工因工作受到事故伤害或职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,原工资福利待遇在停工期间保持不变,由单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。经设区市劳动能力鉴定委员会确认,伤情严重或者特殊的,可以适当延长,但延长不得