认定工伤的种类都有哪些

职工有下列情形之一的，算工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的

工伤认定的范围：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;等。工伤种类：可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。

有两类：职工所在用人单位；工伤职工或者其家属，以及工伤职工所在单位的工会组织。

工伤认定程序是： 1、申请，单位应当在一个月内提出申请认定，单位不提申请的，劳动者在一年内提出工伤认定申请； 2、调查，接受申请后劳动保障部门应当对事故伤害进行调查核实； 3、认定，劳动保障行政部门，一般是于60日内作出认定，并通知申请人和

用人单位申请工伤认定的时间是三十日，员工申请工伤认定的时间是一年，工伤的类型如下： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 3、患职业病的；等等。

申请工伤认定的时间：用人单位自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内；工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内。工伤类型：职业病；工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害；因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意

下列情况应认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4、患职业

职工有下列情形之一的，人力资源和社会保障部关于工伤认定的规定应当认定为工伤： 1、因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备或收尾工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所因履行工作职

工伤事故的分类： 一、按照损伤程度可分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故三种； 二、按照伤残级别可分为1-10级共10个伤残等级，其中1级工伤最严重，10级工伤最轻。每个伤残等级鉴定和赔偿标准都不一样。

我国继承的种类有： 一、法定继承； 二、遗嘱继承和遗赠； 三、遗赠扶养协议。顾名思义，法定继承是按照法律事先对继承顺序、内容等方面的规定继承被继承人财产的方式。

商标可以按不同的标准和不同的角度划分为8大种类： (1)根据商标的构图形式来分类，可分为文字商标、图形商标、图形与文字组合商标。 (2)根据商标的用途和作用来分类，可划分为商品商标和服务商标。 (3)根据商标拥有者、使用者的不同来分类，可划

(一)有名合同与无名合同 如：买卖合同、赠与合同、借款合同、租赁合同等各类合同。 (二)单务合同与双务合同 如：买卖合同、承揽合同、租赁合同等。 (三)有偿合同与无偿合同 如：租赁合同、雇佣合同、承揽合同、行纪合同等。 (四)诺成合同与实践