更新时间:2022.08.26
凭借劳动合同的复印件也能去申请工伤认定,劳动者可以提交复印件,社保缴纳证明等材料。申请工伤认定应当提交下列材料:劳动者与用人单位存在劳动关系的证明材料;工伤认定申请表;医疗诊断书或者职业病诊断证明书。
工伤虽然没有达到伤残等级,但仍可享受工伤医疗待遇: (1)治疗工伤所需费用:符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。 (2)住院治疗工伤的伙食补助费、外地就医所需的交通、食宿费用:从工伤保险基
工伤认定流程:填写并且提交《工伤认定申请表》;提交与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书;及时与劳动部门联系,看是否需补充材料;社会保险行政部门受理工伤认定申请后,可以对事故伤害进行调查核实;领取工伤认定书。
工伤职工申请工伤认定的程序: 1、职工所在单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请; 2、用人单位没有申请的,工伤职工可以在工伤事故发生后一年内提出申请; 2、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。
工伤认定书还没有下达之前,员工是不能做工伤伤残鉴定的。因为申请材料中需要工伤认定书。 如果员工不进行工伤伤残鉴定,那么只要达到一定的医疗期,或者治疗完毕后,就可以自行申请。
需要看此时做的鉴定是什么鉴定。如按工伤赔偿,应先进行工伤鉴定后方可办理工伤伤残鉴定;如按伤害赔偿,可以不经过工伤认定,直接办到司法鉴定所办理伤残鉴定。 因此,在未申报工伤认定的情况下,受伤劳动者要做鉴定,主要是看需要做什么鉴定。在一般情况下
工伤鉴定的结果下来之后,就是按照鉴定的结果计算金额了。首先对于向社保局申请工伤待遇的,需要向其提交伤残鉴定以及工伤认定书,医疗发票等一些资料。因为治疗工伤的康复费用和治疗费用,可以按规定从工伤保险中支付的。
1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。 2、确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资。 3、如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委