破产企业是否能够要求员工进行补偿-员工赔偿问题在线咨询-法师兄

行动指南

不合法。解除劳动合同的经济补偿金的补偿标准是： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 4、支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

律师普法

企业破产职工能够获得多少经济补偿
企业破产，职工在企业每工作满一年的，就能够获得一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，能获得半个月工资的经济补偿。

2020.01.12 126
企业破产能够被执行吗
企业被执行中可以破产。只要企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的就可以向法院申请宣告破产。法院受理破产申请后，执行就会中止，等到企业破产程序结束之后再进行执行。此时执行申请人可以向受理破产的法院申报债权

2020.09.24 214
企业能否要求员工病假
不是必须。根据有关法律规定，职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医疗机构开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。至于企业如何行使审核批准权没有作出具体规定。无可厚非职工拥有身体健康权，只要职工病情属实且有专业医疗机构开具的病休证明及完

2020.01.03 323

专业问答

企业破产员工是否有经济补偿？
1.企业破产应当向公司职工支付经济补偿金。 2.《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向

2022-11-08 15,340
企业破产员工是否有经济补偿
用人单位需支付经济补偿，在破产财产中优先受偿，补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2022-08-13 15,340
企业破产员工赔偿的要求
关于公司破产员工申请赔偿手续根据《企业破产法》第48条：债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保

2022-07-21 15,340
企业破产重整员工补偿标准职工要求
破产清偿顺序中的第一项是破产人所欠职工的工资、医疗、残疾补贴和养老金。基本养老保险和基本医疗保险费用应当转入职工个人账户，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿。《违反和终止劳动合同经济补偿办法》

2021-12-21 15,340

法律短视频

01:13
独资企业能不能破产
独资企业是不能进行破产的。我国法律规定了两种组织形式，即法人和非法人组织，其中法人是指具有民事权利能力和民事行为能力，享有民事权利和承担民事义务的组织，比如，有限责任公司和股份公司，就是法人。非法人组织，即没有法人资格，但可以用自己的名义

776 2021.07.05
01:32
企业裁员经济补偿金
企业裁员的经济补偿分为三种，分别是企业规模裁员的经济补偿，企业个别裁员的经济补偿和企业员工协商一致裁员的经济补偿。对于企业规模裁员的经济补偿，它的流程是用人单位需要提前一个月通知员工，给员工的经济补偿是员工的工作年限和月平均工资的乘积。企业

1,559 2021.04.25
01:28
员工能否申请公司破产清算
当企业不能偿还到期债务时，债权人有权申请破产，按照企业破产法的规定，职工虽然能够优先受偿企业清算后的财产，但是员工不能作为债权人申请本单位的破产。根据我国企业破产法的规定，企业作为债务人不清偿到期债务时，债权人可以向人民法院申请债务人重整，

830 2022.06.01