停工留薪期工资是工伤待遇的话应如何计算?-工伤期间工资问题在线咨询-法师兄

行动指南

我国是一个制造业大国，各类工艺形式与手艺层出不穷，工伤形式也多种多样。在工作中，如发生停工留薪情况，大家对停工留薪工资是工伤待遇的话应如何计算这个问题是否有了解呢，接下来小编就为大家介绍一下这个问题，希望对大家有所帮助。

律师普法

因工伤暂停工作期间的待遇如何计算？
因工伤暂停工作期间的待遇计算方式如下： 1、计算停工留薪期工资，因工作受到事故伤害或患有职业病需暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，停工留薪期不超过12个月，伤势严重或情况特殊，经鉴定确认，可适当延长，延长不得超过12

2022.04.17 376
昆明工伤待遇条例工伤期间的停工留薪怎么算
工伤职工在停工留薪期内可以享受到的工伤保险待遇,停工留薪工资是指用人单位根据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式支付给本单位劳动者的劳动报酬。

2020.04.25 172
关于停工留薪期间工资待遇问题
停工留薪期及期间工资按照原工资标准计算。具体来说就是发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资计算其原工资标准；未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准；未满1个月的，按合同约

2020.06.16 188

专业问答

停工留薪期工资如何计算，工伤保险待遇是怎样的
工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间

2022-04-23 15,340
工伤停薪留职工资的待遇
停工留薪期一般不超过12个月。受伤职工停工留薪期的具体时间，停工留薪期间原工资福利待遇不变，应当包括奖金在内。

2022-12-17 15,340
XX工人发生工伤，在停工留薪期间的工资福利待遇是如何计算的
按照《工伤保险条例》第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2022-10-10 15,340
伤残鉴定后停工留薪待遇如何计算
实践中关于停工留薪期期间确定的争议并不少见。劳动者会在劳动能力鉴定结果出来后及时进行工作，对停工留薪期的确定并无大的争议。但在实践中，可能会出现劳动者的伤情早已稳定并能够正常宫缩，但是却没有去做劳动能

2022-07-30 15,340

法律短视频

00:58
停工留薪期从什么时候开始计算
停工留薪期是从受伤休息之日开始计算。职工由于工作遭受事故伤害，或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不可以超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委

9,241 2022.05.11
00:53
工伤职工的工伤待遇由谁支付
工伤职工的工伤待遇由谁支付要根据具体情况确定。如果用人单位按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么大部分工伤待遇是由国家支付的，只有小部分费用由用人单位支付。如果用人单位没有按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么全部的工伤待遇都是由用人单位支付。

2,162 2022.05.11
01:18
工伤五级待遇是什么
不同伤残的等级的工伤事故的赔偿标准不同，具体由《工伤保险条例》确定。赔偿除了除了医疗费、住院伙食补助费、康复治疗费等赔偿，还包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗补助金、误工费等。首先，五级伤残的员工，可以从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤

2,046 2022.04.17