更新时间:2022.05.17
工伤职工如果停工留薪期的,企业应当按照职工的原工资水平来支付职工的工资。 职工在该期限的工资福利待遇不变,企业仍然需要按月支付给职工。 但是停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊的,也延长不得超过12个月。
企业未破产应付工资。当破产时,企业在优先清偿破产费用和共益债务后,要对破产人所欠职工的工资进行清偿。在企业破产时都要对职工工资进行清偿,在未破产时也有支付职工工资的义务。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工患上职业病工伤保险基金应付职工治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用,符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金
工伤后企业应怎样支付职工工资:工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付停工留薪期一般不超过12个月
企业赔给职工的工伤赔偿要上市公司记到管理费用科目,一般企业记到应付职工薪酬 不计入成本费用或营业外支出 看是否缴纳社保,具体分录如下: 1.缴纳社保: 发生工伤事故后,向职工垫付医药费: 借:其他应收
“如果用人单位不依法支付劳动者工伤停工留薪期间的工资福利待遇,其行为就属于法律规定的未及时足额支付劳动报酬的违法行为。此时,劳动者应据理力争,应当采取一定的策略,要求用人单位仍按月发放工资。劳动者在准
工伤是指职工因工作受伤,是可以要求单位给予工伤待遇的,并且可以要求给予工伤假,并且领取工伤工资。那么,企业工伤工资支付规定是怎样的?下面详细为您介绍具体内容。 在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所
工伤职工的工伤待遇由谁支付要根据具体情况确定。如果用人单位按规定为劳动者缴纳工伤保险费的,那么大部分工伤待遇是由国家支付的,只有小部分费用由用人单位支付。如果用人单位没有按规定为劳动者缴纳工伤保险费的,那么全部的工伤待遇都是由用人单位支付。
企业破产资不抵债员工有没有赔偿看具体情况。 根据企业破产法相关规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿: (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用
倒闭企业的职工补偿标准为:根据《劳动合同法》的相关规定,补偿标准按员工在本企业的实际工作年限计算,每满1年需向员工支付1个月工资;满6个月不满1年的,则按1年计算;不满6个月的,按0.5个月的工资标准进行赔偿。月工资的标准为,员工在劳动关系