劳动者的告知义务是什么?

应对故意拖延甚至恶意拒签劳动合同的劳动者，用人单位应当采取以下措施：首先，用人单位通知劳动者订立劳动合同，而劳动者拒绝订立的，用人单位可以通知劳动者终止劳动关系，并且无需向劳动者支付经济补偿。作为用人单位，首先应当注意留存通知劳动者签订劳动

无期徒刑是我国刑法对犯罪分子的一种惩罚方式，具体是指： 1、无期徒刑是刑罚体系中主刑的种类之一，我国刑法第三章第四节第四十六条对无期徒刑内容进行了定义，具体是指剥夺犯罪人终身自由，实行强迫劳动改造的刑罚方法。无期徒刑是自由刑中最严厉的刑罚方

债权转让即将自己拥有的债权转让给第三人，注意事项如下： 1、债权转让属于形成权，债权人单方意思表示即可，不需要债务人的同意便可以完成转让。但是，债权转让应当通知债务人，否则不发生债权转让的效力。同时，为了交易安全，该转让不得撤销，债务人同意

债权转让又被叫做债权让与，是指在当事人不对合同内容进行改变的合同转让，债权人通过和第三人订立合同的方式将债权全部或者部分转让给第三人。如果是债权全部让与第三人，则第三人就会取代原债权人成为原合同关系的新的债权人，原来合同的债权人因为债权的转

劳动合同赔偿的依据是劳动合同的履行中存在违约的情形，主要的表现是用人单位违法解除或终止劳动合同、以非法限制人身自由的方式强迫劳动者劳动、侮辱殴打劳动者等。劳动合同赔款的依据主要规定在劳动合同法第四十七条、四十八条、第八十七和第八十八条。第四

违约解除劳动合同是指，用人单位与劳动者一方因违反劳动合同约定而解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者均受劳动合同的约束，均应当履行劳动合同约定的义务。若用人单位或劳动者违反合同约定义务，如用人单位未按照劳动合

离婚诉讼是民事诉讼，适用我国民事诉讼法有关诉讼文书的送达规定。离婚纠纷，法院要向原被告双方送达法律文书，而法定的送达方式有六种。具体包括了：直接送达、留置送达、电子送达、委托和邮寄送达、转交送达以及公告送达。直接送达是直接送交给被告；留置送

解除劳动合同与开除的区别如下： 1、两者的运用主体不同：解除劳动合同的方式，用人单位可以运用，劳动者也可以运用，而开除只有用人单位才可能运用； 2、两者的适用对象不同：解除劳动合同的适用对象是用劳动合同建立劳动关系的双方当事人，而开除的适用

起诉不知道被告的住址，应当根据实际情况进行处理。当事人提供被告的其他信息后，人民法院通过这些信息能确定被告是谁的，即使不知道被告的住址，人民法院也会立案，因为可以通过公告送达的方式送达起诉状副本，在公告中应当说明起诉要点、受送达人的答辩期限

国债包销义务由承销商承担。国债承购包销一般是指，通过与财政部签订承销协议来决定发行条件、承销费用和承销商的义务，因而是带有一定市场因素的国债发行方式。国债承购包销主要用于不可流通的凭证式国债，是由各地的国债承销机构组成承销团。承销机构承销境

劳动合同与劳务合同的区别如下： 1、适用的法律不同； 2、签订的形式不同。劳动合同则必需是书面合同，没有签订书面合同，视为无合同，企业违反了劳动法，员工据此辞职，是可以拿到补偿的。劳务合同既可以是书面合同，也可以是口头合同； 3、解决纠纷的

劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下就某一项劳务以及劳务成果

劳务合同与劳动合同的区别有以下七点，分别是： 1、主体资格不同；劳动合同的主体只能一方是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签