无期限劳动合同什么意思

“无效劳动合同”指的是不具有法律效力的劳动合同，具体包括用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的合同；以及违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同等。

无固定期劳动合同的签订主要是为了促进相对长期稳定的劳动关系，但无固定期不代表“终身制”，并非不得终止和解除，劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损失等情形下，用人单位仍然享有解除权。

劳动合同期限的自动延长是指劳动合同期满，有法律、行政法规规定的其他情形的，劳动合同继续有效，其效力应当续延至相应的情形消失时终止。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。连续签订2次固定期限劳动合同，连续工作10年以上，或者未签订劳动合同超过一年，只要劳动者向用人单位提出签订无固定期限劳动合同，用人单位必须与员工签订无固定期限劳动合同。

无限期劳动合同的规定：《劳动法》第20条第2款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，应订立无固定期限的合同。

劳动合同视为无固定期限的条件如下： 1、用人单位与劳动者协商一致； 2、劳动者在该用人单位连续工作满十年，连续订立二次固定期限劳动合同，且续订劳动合同的等。

依据劳动合同法的规定，无固定期限劳动合同一般是指，用人单位和劳动者约定没有确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间通常是指，劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。用人单位和劳动者一般可以通

是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，有下列情形之一，应当订立无固定期限劳动合同：连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的；劳动者在该用人单位连续工作满十年的；其他。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。有下列情形之一，应当签订无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的；其他。

无固定期限劳动合同可以约定试用期。签订无固定期合同不一定要约定试用期，只要双方自愿，可以订立无试用期的无固定期限合同。法律并未规定无固定期的劳动合同必须有试用期。