要怎么解除合同呢

合同解除的效力认定标准如下： 1、合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任； 2、解除后的合同权利义务关系终止，但结算和清理条款仍然有效； 3、当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。

劳务派遣解除合同的方式有，劳动者可以提前三十日以书面通知的形式来解除合同；可以与公司协商一致解除合同；也可以由劳动者或者单位行使单方的合同权；或者公司依法进行裁员和无过错性辞退员工。

固定工犯罪后，用人单位可以通知公示劳动者解除劳动合同。我国《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用

承包合同解除后，尚未履行的，终止履行;已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。

1)解除劳动合同的提出；2)达成一致；3)工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;4)结算薪资和经济补偿；5)劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除;6)出具离职证明；7)备案

解除房产合同要15日左右。一方应向另一方发出解除通知，出卖人在接到解除通知15日内为买受人办理解除手续并将全部购房款退还给买受人，同时根据解除合同的原因确定违约方，由违约方根据合同约定向守约方支付相应的违约金。

用人单位与劳动者协商一致，可以即时解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，到期解除劳动合同，在试用期内提前三日通知；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以单方面即时解除劳动合同，不需要提前通知；其他解除劳动

解除合同一般不需要公证。如果合同中当事人约定了需要进行公证解除，按照约定。合同解除分为法定解除、协议解除和约定解除。其中法定解除要求出现因不可抗力致使合同目的不能实现，或者一方当事人经催告后不履行合同义务等事由，当事人可以解除合同。

1、解除合同后是否还需要赔偿，要分别不同情况： （1）协议解除合同的，当事人在协议中免除了对方损害赔偿责任的，协议生效后，不得再请求赔偿。 （2）因不可抗力解除合同，一般不承担损害赔偿责任。但在不可抗力发生后，应当采取补救措施减少损失扩大而

单方终止合同，是违约行为，应当向另一方支付违约金或者其他赔偿。 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益;但是，不得超过违约一方订立合同时预见到

单方解除合同生效的时间是，合同自通知到达对方时解除；通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。法律其他规定。

合同解除一般需要签订协议。且该协议应具备合同的有效要件，即：当事人具有相应的行为能力;意思表示真实;内容不违反强行法规范和社会公共利益;采取适当的形式。如果不符合法定解除的条件，而对方又不愿意协议解除，那就只能是缴纳违约金才能解除合同了。合

合同解除起诉要七日。因合同解除发生纠纷的，当事人可以向被告住所地或者合同履行地人民法院提起诉讼。对符合起诉条件的，受诉人民法院应当在七日内立案，并通知当事人。