孕妇离婚要赔偿吗？

用人单位辞退孕妇要赔偿。用人单位不得在女职工怀孕、生产、哺乳时期，与其解除劳动合同。若违法解除的，用人单位用按经济补偿标准的二倍来支付赔偿金。

胎儿未出世，在我国《中华人民共和国民法典》规定中不能算作权利主体，但可以要求精神损害赔偿。赔偿项目包括包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。

国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，《女职工劳动保护特别规定》第五条规定了用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同或聘用合同。如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿： ①违法解除

如果企业无法定过失行为，员工个人员工提出辞职，企业无需支付员工补偿金。如果企业有过失行为，离职有补偿，企业有违反双方劳动合同的过失行为，对员工造成伤害；员工因为在企业工作过程中造成个人伤害不得不辞职，企业需要支付补偿金及相关费用，企业是需要

孕妇被辞退赔偿，《劳动合同法》明确规定了用人单位不能因女职工在孕期而解除劳动合同，用人单位违反劳动合同的辞退孕期女职工的，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

孕妇辞退补偿标准按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位在女职工孕期单方解除劳动合同的，也就是辞退怀孕女职工，则属违法解除劳动合同。

可以。即使女方在怀孕期间，但女方可以依法提出离婚，由当事人协商一致的，可以依法前往民政部门办理离婚手续。 如果当事人协商无效的，女方可以依法提起诉讼离婚，请求人民法院准予离婚。 但是女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不

可以。即使女方在怀孕期间，但女方可以依法提出离婚，由当事人协商一致的，可以依法前往民政部门办理离婚手续。 如果当事人协商无效的，女方可以依法提起诉讼离婚，请求人民法院准予离婚。 但是女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不

丈夫可以和孕妇离婚，如果夫妻双方协议达成离婚的一致意见的，可以去民政局办理离婚手续。但是如果是诉讼离婚的，女方在怀孕期间男方不能起诉，必须由女方起诉离婚。除非，人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。

孕妇可以要求离婚。根据《中华人民共和国民法典》的规定，孕妇可以自己提出离婚，而男方不能在女方在怀孕期间、分娩后一年内或者中止妊娠后六个月内提出离婚，但是如果女方有重大过错，如婚后与人通奸怀孕，或者怀孕期间与人乱搞两性关系等，男方可以提出起诉

我国《婚姻法》第34条规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。也就是说，女方在怀孕期间，男方是不能提出离婚后，但如果在女方在怀孕期间提出离

孕妇离婚可以这么离： 1、协议离婚，双方当事人自愿离婚，并签订离婚协议，到婚姻登记机关办理离婚登记； 2、诉讼离婚，孕妇到法院起诉离婚，由法院根据夫妻感情是否破裂判决是否准予离婚。

孕妇离婚补偿，第一，如果在女方在怀孕期间提出离婚，其处理跟一般离婚案件区别不大。第二，赔偿要看是否有法律规定的情况出现，若无，一方要求赔偿没有法律依据，但若另一方为了早点离婚，愿意补偿或少分财产，是可以的。其赔偿金主要由：医疗费、误工费、护